刘备如何面试诸葛亮？三顾茅庐的用意何在

　　刘备三顾茅庐是家喻户晓的故事，它比喻诚心诚意，一再邀请、拜访有专长的贤 才，流传至今，成为世间美谈。故事发生 在公元207年，刘备生于公元161年，所 以他是60后，当时47岁，而诸葛亮生于 181年，是80后，当时27岁，两人相差 20岁。那么，作为60后的刘备，是如何 招聘到80后的诸葛亮的呢?这段人间佳 话，又带给我们今天的企业招聘管理怎样 的启示呢?

　　刘备需要什么样的人才?

　　与曹操相比，刘备自身的业务能力并不强。刘备意识到了智谋之士的重要 性，他心里非常清楚，他要取得快速发展，扩大自己的地盘，急需一位职 业经理人来辅佐他。

　　这位职业经理人必须要具备刘备及身边人所没有的条件有较强的战略眼 光;有较强的分析思维;有较强的求职动机;有一定的管理能力;有工作 经验者优先考虑。

　　刘备通过什么方式招聘?

　　三国时期不像现在手机、网络什么的这么发达，所以招聘的渠道和手段相 对较少。像刘备这样的初创公司，典型的三无企业(一无资金，二无市场 ，三无品牌)，内部培养来不及，外部招聘找不到，选人必须另辟蹊 径，而他的招聘定位也十分准确

　　一是打着刘皇叔的旗号在这个兵荒马乱的年月，要成大业，必须要有一块像模像样的牌子。

　　二是主动出击，定点搜寻像刘备这种创业型公司，如果守株待兔，人才主动找上门来的机率是很低的。所以他就采取熟人推荐、挖别人 墙角两种方式来主动网罗人才。

　　三是树立雇主品牌,刘备三顾茅庐中的种种细节，体现了他对人才的尊重。

　　刘备为什么看中诸葛亮?

　　一看学历 这得从他的老师说起。诸葛亮的老师到底是谁，众说纷坛。，与刘备的老师卢植(官至尚书)、曹操的老师乔玄(官至太尉)、许劭(著名人物评论家)等官方名士相比，无论是学术水平还是知名度，都有一定的差距。，如果说刘备、曹操是985高校毕业的，诸葛亮只能算二本毕业 。在学历上，诸葛亮没有太多的优势 。

　　二看出身 诸葛氏在荆襄地区是望族，诸葛亮根本不是布衣，他是名副其实的官二代 。

　　三看气质 陈寿《进(诸葛亮集)表》写道亮少有逸群之才，英霸之器，身长八尺 ，容貌甚伟，时人异焉。翻译成现代的话就是，小诸同志颜值爆表，我和我的小伙伴们都惊呆了。他有自己的土地，有自己的助理。综合来看，诸葛亮就是一个高富帅。

　　四看才学,认识诸葛亮的人对他的评价都非常高 。他的老师司马徽评价他可比兴周入百年之姜子牙、旺汉四百年之张子房也。

　　五看志向 诸葛亮每尝自比管仲乐毅，说明他志向远大，是有意要出来当官的。

　　通过以上分析，诸葛亮虽然是个没有工作经验的待业青年，但却是一个高 潜质人才，既有才学，又有人脉，求职动机又强，符合刘备招聘条件中的 前四条，所以刘备要选他。

　　刘备哪些地方吸引诸葛亮?

　　一是有远大抱负对于老板来说，梦想总是要有的，万一实现了呢?老板有抱负，下属跟着你才会有肉吃。

　　二是发展空间大,像曹操、刘权、袁绍集团人才济济， 诸葛亮这样的没有经验的应届毕业生 根本不会受到重视。但在刘备这里， 他就能得到重用，有施展才华的空间 。

　　三是刘备有诚意 就是在今天来看，让一个60后的老板 去找一个80后的应届毕业生，都是非常难得的事情，而且每次上门，关羽 、张飞都不耐烦，而刘备总是很沉得住气。特别是一次，刘备见诸葛亮之前还特地吃了三天素，简直就是把诸葛亮当男神的节奏。

　　刘备是怎样测评诸葛亮的?

　　一是面试方法恰当刘备在面试诸葛亮时，问了一个问题 “汉室倾颓，奸臣窃命，备不量力， 欲伸大义于天下，而智术浅短，迄无所就。惟先生开其愚而拯其厄，实为万幸!”表面上看是在向诸葛亮请救， 实际上是在考察诸葛亮的战略思维。

　　二是面试流程严谨 在面试前刘备做了背景调查。面试时，刘备先考察诸葛亮的能力，之后再谈入职一事。这样一整套流程，步步为营，环环相扣，衔接顺畅，在我们今天看来也是非常恰到好处的。

　　三是注重试用期的管理 刘备把诸葛亮招聘进来之后，没有不闻不问，而是“待孔明如师，食则同桌 ，寝则同榻，终日共论天下之事。”这 是一举三得，一来讨论了业务问题， 二来进一步考察了诸葛亮的能力，三来让诸葛亮觉得自己受到重视，起到了激励作用。