公司七天双向选择

关于企业设立的“七天双向选择期”（试岗期）的

在当今的就业市场中，不少企业为更好地匹配人才与岗位，设立了所谓的“七天双向选择期”，也就是我们通常所说的试岗期。这一制度的合法性及操作规范，我们必须结合劳动法律法规进行深入。

一、法律基础与原则

试岗期制度虽在一定程度上符合现代企业对人才选拔的灵活性需求，但在法律层面却有其严格的规范。《劳动合同法》明确规定，劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。即使是试用期或试岗期，工资也不得低于正式劳动合同约定工资的80%。企业在与员工双向选择的过程中，不得以任何理由拒绝支付工资。如果双方在入职前明确约定试岗期不支付工资，且劳动者自愿接受这一安排，这一约定在某些情况下可能被视为有效。但必须强调，即使有这样的约定，企业的行为也必须达到法定标准。

二、试岗期与试用期：细微差别需明了

试岗期与试用期在法律地位、工资支付以及解除关系等方面存在明显的差异。试岗期并非法律明文规定的概念，而是企业根据自身需求所设立的制度。在工资支付方面，部分企业可能会主张无薪试岗，但这其中潜藏着法律风险。而试用期则是《劳动合同法》明确规定的，企业必须按照法律规定支付法定标准的工资。

三、维权之路：保障自身权益

对于劳动者而言，如果企业在试岗期未支付工资，他们有权通过合法途径维护自己的权益。劳动者应保留实际劳动的证据，如考勤记录、工作成果等。可以通过劳动保障热线、政务服务热线或在线平台提交欠薪线索。若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、企业警示与劳动者提醒

企业设立试岗期时，必须确保合法性，严格遵守最低工资标准及试用期的相关规定。即使企业与劳动者之间有关于无薪试岗的约定，若该约定违反劳动法相关规定，仍可能被认定为无效条款。对于劳动者而言，入职前明确试岗期的权利义务至关重要，以免自身权益受到损害。试岗期虽为企业与劳动者之间的双向选择期，但双方的权益都应得到法律的平等保护。

总结而言，企业在设立“七天双向选择期”时，应遵守劳动法律法规的基本原则和规定。对于劳动者而言，保持警惕、了解自己的权益并合理利用法律手段维权是至关重要的。