南风法则的作用，对下属给予的温暖是无法用价

管理者需要学习的东西是否非常多的，比如安全管理人员需要学习;所有的管理人员都需要学习南风法则，因为南风法则的作用是无法用实际价值来衡量的，它可以让员工自觉的维护企业利益。

南风法则是什么意思

它也被称为温暖法则，大意是在管理实践中，管理者应该尊重和关心下属，并且以下属为本，管理中多一些人情味，切实的帮下属解决日常生活和工作中遇到的困难，让下属感受到管理者给予的温暖，它和在某种程度上并不矛盾。

很多时候南风法则的作用是无法用数字来衡量的，因为当员工从南风法则中感受到温暖，他会处于感激而更努力的工作，会自觉的维护企业的利益，可能之前能够为企业创造100%利润的员工现在可以创造110%，其回报是不言而喻的。

南风法则的作用

除了有让员工自觉的维护企业利益之外，南风法则的作用还有很多，比如让团队更加和谐团结、工作环境更加温馨、同事之间关系更加融洽等等。一个团队的力量不仅由每个人的能力决定，和团队是否团结也有很大关系，而南风法则则可以让团队更加团结。

无数的实践证明了一条真理，那就是在企业管理中，温暖的关怀比冰冷刺骨的管理制度要有用得多，在南风法则的作用中，南风可以深入员工的心灵，能够使得企业由强大的核心竞争力，才能在市场中立于不败之地。