千万别让不值得定律击中你，避免人性的弱点影

企业管理中会遇到各种各样的情况，在这之中又有很多可以被运用，比如不能双重标准；可以教给人们成熟的沟通技巧；而不值得定律则是指人类必然会有的一种心理，那就是对于自己认为不值得做的事情，往往就会采取敷衍了事不认真的态度，所以我们常说别让不值得定律击中你。

别让不值得定律击中你

人类会有一些共同的心理，那就是不值得做的事情，就不值得去把它做好，而这也是不值得定律的定义，实际上这是人的一种共性，是很多人都可能会在心中出现的一个想法，比如在工作中对于领导交代的事情如果觉得不值得做，有些人虽然会硬着头皮把它做完，往往会是一种敷衍了事的态度对对待，那么结果必然不是最好的。

从定义上去理解不值得定律，会它很简单，它还有一层含义，那就是它相反的一面，即如果我们觉得一件事情值得做，那么人往往会付出更多的努力，结果也会更好，别让不值得定律击中你，尽量去选择它相反的一面，那就是把值得做的事情做到最好。

对于哪些事情是值得和不值得做的，没有统一严格的标准，因为不同的人会有不同的价值观，于是有人了几种在工作中值得做的事情，第一种是自己认为不值得但领导认为值得做的事;第二种是自己当时认为不值得但长期来看应该是值得的事;第三种是自己认为不值得但认为值得的事;第四种是自己本身就认为值得做的事。

职场上的不值得定律启示

我们会发现一个规律，那就是同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受是完全不同的，比如同样是打杂的工作，很多人在刚入职在基层去做有些人就会认为不值得;而当这些人如果担任了经理之后，他们或许会觉得这是值得的，因为此时这个事符合人的价值观，能给人带来期望。

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