网易暴力裁员事件:对身患绝症的人下手，网易裁

昨日晚间，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在社交网站上引起热议。

这篇文章字数较多，完整地看完需要25分钟，我一字不落，仔仔细细、完完整整地看了一遍，感触颇多，因为一些原因，本来今天心情就不那么美丽，看到文章，心情更加沉重，好了，不唠叨那么多了，还是回归正题。

该文作者自称是网易的一名游戏策划师，2014年自上海交大毕业后便进入网易工作，至今已经在网易工作五年，5年间，绩效考核一直都挺不错，因今年1月底被确诊为扩张型心肌病，据他说是绝症。5年啊，算是一位老员工了，可却在这种情况下，遭遇逼迫、算计、监视、陷害、威胁不让拿N+1，甚至被保安暴力赶出公司。

可能有人说，网易官方还未予以回复，不能相信一面之词，在此也谈谈自己的看法。该文通篇陈述事情的发展和经过，从3月底，绩效考核突然变为D，到被逼迫离职，到申诉遭到威胁，到被撤去工位、被踢出工作群，被迫休年假办离职手续、被监控、被牵扯出父母，到被有关部门找到做调查，再到被保安暴力驱赶。全文以第一人称自述的口吻，客观陈述，文笔一般，通篇不见撩拨、煽动情绪的字眼，虽然目前无法考证细节，我相信情况大致属实，至少，整体方向还是比较可信的。

人在职场，可以重利，但要守住底线

作者虽然没有明确说，可以推测是网易游戏部门，不差钱的大厂，不差钱的部门，真不能走正常的裁员赔偿吗？更何况这是针对一个身患重病的人啊！

网易裁员事件并不是第一次发生了，有人可能要说了，大环境不好，裁员是壮士断腕，企业要存活，不得已而为之，可是也得走正常渠道，正常流程不是？人在职场，可以重利益，不能丢了底线，网易游戏赔不起这点钱吗？公司不该补偿被裁员工吗？亦或是该员工无理取闹，多要了？既然都没有，那只能说明处理这件事情的网易有关人员眼中已经丧失了人情，有的只是无情和冷血，有人恐怕要说这也没办法，或许他们也是按照上层指令行事，可是事情做的这么决绝，还把作者父母牵扯进来，这就缺乏了底线。对一个身患重病的人痛下杀手，做一个毫无豪情的机器，甘愿沦落为鹰犬和爪牙，良心真的不会痛吗？午夜真的能睡的安稳吗？

网易HR和管理者的做法不一定代表其高层的意愿，但一定反应了网易的企业文化，甚至是国内很多大厂的企业文化

大厂人多，层级结构复杂，或许还有人说，这件事情未必代表高层意志，直接处理该事的HR和管理者的行为，一定在某种程度上反应了该企业的文化，在员工不能带来更多的利益和价值的时候，该出手时果断出手，专挑软柿子捏，能不花钱就不花钱，这在其他大厂，都是常事。本次却没料到碰到了这么一颗硬钉子。我们能看到这篇文章，也是经过了千难万苦的。正如作者的朋友圈所言对有些人而言，仅仅是活着，就已经耗尽了所有力气。

这件事持续发酵，不管网易后来怎么处理，结果如何，可是，直接处理这件事情的人员，大概率都是没有好果子吃的吧？

身体是革命的本钱，做好本职工作的，多关心自己，多陪陪家人

软通动力员工猝死，家庭索赔无果的事情还没结束，又发生了网易裁员事件。身体是革命的本钱，人在职场，把本职工作做好即可，别为了多赚两个钱，也别为了迎合领导，没日没夜的工作。这里并不是消极怠工，相反，我是一个很有责任感的人，职场上，也会尽自己所能，把工作做到极致。而是问问自己的心，自己的付出对得起公司，对得起自己拿的钱就行。

无数的事实验证，职场上，没有任何感情可言。马克思说资本家来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。资本主义的原始积累过程就是征服、奴役、掠夺和杀戮的过程。加班严重，是这个行业的通病，午夜到环普产业园走一圈，你会发现，到处都是灯火通明，马路上到处停靠的，都是出租车，他们在，等待晚归的人。