一谈到离职，都会想起那句名言要么心受累了，要么钱给少了！很多时间，我们在申请离职时，公司不批准，离职时间一拖再拖，导致离职不了，耽误了自己的计划！碰到这种情况，我们该怎么办呢？硬来吧，有点不近人情，毕竟在公司工作这么久有感情了；任由公司拖着吧，让自己失去了一些机会。所以，在遇到离职不了的情况时，我们分别从情和理上来说一说。

提示试用期提前3天通知公司，非试用期提前30天书面通知公司，只要通知到位，并不需要公司批准，就可以离职。

一、工作多年，和公司有感情，于情，可以这样做，来让自己顺畅离职！

如果是公司的老员工，一提离职，一般领导都会挽留，了解离职的原因，甚至直接就不批。自己本盘算好的计划就这样被打乱了。碍于情面，又不好意思强硬的要离职，这个时候我们要分析清楚公司为什么不让你走？找准问题，解决公司的担心，离职就能顺利的走人了。

（一）你的岗位，公司在一个月内无法用相同的工资招到新人接替

有些老员工做的很久，公司也不主动给他加工资或者每次加很少，造成和外界平均水平工资差距很大了，这个时候公司清楚的知道没办法用这个工资再招一个熟手。所以公司会提出给你加工资让你不要走。其实这个时候我们自己也很清楚，公司要给你加工资早就加了，而不是等你离职的时候。

这时你可以和公司多说一些客套话，比如自己想出去多见识一下，多闯一闯，自己会把工作交接清楚，然后根据自己的时间计划，可以等一个月甚至更久来让公司招到新人来接替。多沟通几次，当公司领导看到你真的无心在这里做了，基本也会批准你离职了。

（二）你的工作内容有难度，接替的人无法短时间内无法短时间内上手

老员工比较清楚，自己拿着比外面低的工资，做的事情又多又杂，一般心来一个人短时间内还真无法快速上手。公司也清楚这个事实，所以不想让你走。

这时你可以针对公司的疑虑给公司说清楚，让公司放心，以实际行动来交接。把自己的工作一项项的列清楚，并把每项工作的流程写明白，让人一看就懂。也向公司说明，即便自己离职后，新人遇到什么问题可以随时联系自己，自己会及时帮忙。公司吃了定心丸，自然也就不用担心了。

二、工作不开心，领导也不好，离职也不批，于理，可以这样做，维护自己合法权益！

有些公司奇葩制度多，有些领导喜好不同，注定有些人在某个公司会被嫌弃，既然不开心，那就离职呗！但公司就故意卡住不批，想让员工自离，这个时候我们应该这样做才能维护最的合法劳动权益。

（一）尽量和公司沟通，大部分情况下，在离职时，只要打消了公司的疑虑，和公司都可以谈的通。

（二）如果公司还是继续强硬的卡着不让我们离职，那我们只能通过法律途径，按以下步骤来维护自己的权益。

1、要证明自己的离职申请有通知到公司。如果直接提交辞职单，给到公司后，如果公司不认，后期无法有效证明有给到。所以，，我们需要通过邮寄的方式来通知公司，并且保留好邮寄单据和邮寄记录，现在都是网上记录，非常简单；，邮寄单上一定要写清楚寄的什么问题件，并拍照留存；，一定要内容里写清楚，要求公司于几月几日前安排人员进行工作交接，否则一切责任由公司负责。

2、公司收到邮寄的快递后，你要继续上班，直到规定的离职时间到了，你就可以走人了。如果公司懂法，就会安排人员和你交接工作，并安排离职手续。

3、如果公司不理会，也不给你发离职，那我们就可以去申请劳动仲裁。带上劳动合同、邮寄的记录、工资清单等去申请，这样可以要回你的离职工资。不过这样会耽误很多时间。

总而言之，在遇到离职不了的情况下，最好尽量和公司沟通协商，打消和解决公司的疑虑，让公司放心，这也是我们职场素养的体现。双方达成一致离职，这样才不会耽误自己的计划，毕竟如果走到劳动仲裁这一步，会花费大量的时间和精力。