期望工资说低了怎么办

套路千千万，如果直接回答期望多少，很有可能对方的薪资拆分式的，什么意思，就是工资分为基本工资+补贴+绩效+加班费+等等等。所有的hr都会骗你，“我们都是这样的，都会全额发放的”。全额信了，你就傻了。这招也就骗骗刚入行的或者没被骗过的人。这种永远是只有你的基本工资是保底的，其他都是浮云。有可能第一个月给你全额，后面爱给不给，你要看公司心情。这样的公司去了等于是降薪的。

遇到这种，大胆说拜拜。因为你不管怎么谈，里面的员工都是拆分不会因为你一个人特殊对待。

那么面试中遇到“你期望多少薪水”，可以怎么回答呢。

第一不要被网络洗脑不能说期望。事实上是一天那么多面试，面试的人一个重要考量标准就是看薪水要求，你以为你独一无二么需要公司留意你。

可以这样回答“想了解下贵司的工资结构是不是底薪制的，还是拆分制的？”获得回答以后再去回答自己的期望数额。如果对方有意向，再问试用期的是否打折，多少折。

也可以这样回答，先入为主“我期望是底薪制XXXX元,如果贵司有拆分为绩效或者其他，只能算作福利，不在我的期望值计算内。”

或者“期望税后固定保底到手是XXXX元，不包含绩效补贴奖金等”

除此之外，要明确offer或者合同明确写清楚工资明细，确定不要出现谈好的薪水变成“包含绩效、补贴、加班费等”，一定要是“底薪”。真的会有公司谈的时候说是底薪制，合同就变成了拆分制。