事业单位辞职流程

天下奇闻 2023-03-28 21:00www.nkfx.cn天下奇闻

事业单位辞职流程是什么?下面就让我们一起来了解一下吧。

事业单位辞职流程

1、符合条件的事业单位员工,辞职必须按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请;

2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起,除规定的情况外,应在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书;

3、与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的,在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书;

4、下列情况之一的人员,其辞职必须经过批准;

(1)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的。

(2)在边远地区、少数民族地区工作的。

(3)从事特殊行业、特殊工种的。

(4)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的。

(5)经司法或行政机关决定或批准,正在接受审查、尚未结案的。

(6)法律、法规、规章规定的其它情况。

5、所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时,可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁;

6、辞职人员的人事档案,有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定,进行移交、接转和管理;

7、辞职人员在未获得住房前,在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准,按当地政府的有关规定执行;

8、辞职人员凡经单位出资培训的,如个人与单位订有合同,培训费问题可按合同规定办理;如个人与单位没有签订合同,单位可以适当收取培训费,收取标准按培训后回单位服务的年限,以每年递减培训费20%的比例计算;

9、辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职。对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的,要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的,按自动离职处理,以后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算;

10、辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等,违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失;

11、有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者,应给予严肃处理。

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