五一节放假2023年放几天

     五一劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。 对于相关节日的认定，需要由国家行政机关根据实际的日程时间来进行安排，公民应当遵守相关通知要求。

2023年五一劳动节放几天假？

     一、五一劳动节放几天假?

五一劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构

经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1、元旦2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

2、春节1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

3、清明节4月5日放假，共1天。

4、劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

5、端午节6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

6、中秋节、国庆节9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

      二、五一放假的加班工资标准是什么?

    (一)法定休假日加班工资计算加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间

     (二)公休日的加班工资计算加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而5月2号和3号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。