员工不干了怎么办

探讨辞职后用人单位的经济补偿金问题

当员工决定主动辞职时，用人单位是否需要赔偿，这一问题往往引人关注。实际上，存在特定情境时，用人单位确实需要履行其经济上的补偿责任。以下为您详细解析四种常见情况：

若员工被欺骗或强迫与外包公司或新成立的公司重新建立劳动关系，用人单位必须支付经济补偿金。这是对员工权益的保障，体现了对职场诚信的坚守。当员工遭遇此类不公正待遇时，用人单位应负起责任，给予合理的补偿。

当用人单位未能按时为劳动者缴纳社保，员工选择主动辞职时，补偿金的支付亦在情理之中。社保是劳动者的重要福利之一，未按时缴纳显然损害了员工的权益。在此情况下，用人单位应给予相应的经济补偿。

若用人单位未能按时支付劳动者的工资或加班费，引发的劳动者主动辞职，同样需要支付经济补偿金。劳动者辛勤付出后应得到应有的报酬，这是劳动法的核心要求。对于拖欠工资或加班费的行为，用人单位必须承担相应责任。

特别值得一提的是第四种情况：无论劳动者主动辞职的原因如何，用人单位均需要无条件支付经济补偿金。这是劳动法规定的刚性要求，体现了对员工权益的无条件保障。

员工主动辞职后，用人单位是否需要赔偿，完全取决于其是否履行了自身的责任与义务。在以上四种情况下，用人单位必须支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。职场中的每一方都应遵守劳动法规，共同营造和谐、公正的职场环境。