腾讯全员邮件宣布调薪

腾讯公司在其最新的全员邮件中宣布了对员工薪资福利政策的重大调整。这场变革不仅为员工带来了实质性的福利改善，同时也反映了公司对于人才激励的长期承诺。这场调整主要围绕两大方面展开：

腾讯决定将原本属于年度奖金一部分的服务奖进行月度化调整。经过年度薪酬回顾后，服务奖将被平均分摊至员工的每个月固定工资中。这一变化意味着员工将能够享受到更稳定的月度现金流，无疑为员工带来了更大的经济安全感。此举无疑是对员工长期服务的一种更为均衡和持续的回馈方式。

腾讯还将易居计划的租房补贴纳入月薪体系。易居计划是腾讯为年轻新员工提供的一项重要福利，旨在减轻他们在城市生活的压力。随着新的调整方案实施，这一补贴将直接纳入员工的月薪中，增强了员工对于公司提供的福利的认知度和满意度。

值得一提的是，针对校招生群体，腾讯对其福利政策进行了更为人性化的调整。以往每月的住房补贴政策被优化，调整为按15个月的标准一次性加入月薪基数。这意味着校招生在入职初期就能享受到更为丰厚的薪资待遇，特别是在北上广深等一线城市，每月将额外增加3200元的补贴，这无疑是对年轻人才的巨大吸引力。剩余补贴则与年终奖一同发放，确保了福利的长期性和稳定性。

以上调整自2024年7月1日起正式生效，员工在8月5日的发薪中将开始感受到这些变化带来的实质影响。这一系列的调整不仅反映了腾讯对于员工福利的持续关注与投入，也预示着公司将进一步稳固其在人才激励方面的领先地位。腾讯正通过不断优化和调整薪酬福利政策，巩固员工对公司的忠诚度，同时也为吸引更多优秀人才加入公司提供了强有力的支持。