公司员工离职规章制度

公司内部员工规章制度

我们深知，制度的存在是为了保障公司的正常运营，同时也是为了维护每一位员工的权益。我们为您呈现一套精心制定的员工规章制度。我们还特别为您推荐一些关于员工离职管理的制度，希望对您有所帮助。

一、员工离职管理制度

制度的目的在于维护公司的合法用工权利，同时保障员工的合法权益，规范公司及其子公司的员工离职流程。该制度的适用范围包括集团公司及其子公司。

我们需要明确离职的种类。试用期内的离职、合同期满的离职以及合同期内的离职（包括辞职、辞退和擅自离职）都在我们的考虑范围之内。对于每一种离职情况，我们都有明确的处理方式和流程。

对于人力资源主管部门的离职管理职责，集团公司人力资源部和子公司办公室都有明确的职责划分。从员工的基本信息录入，到离职面谈，再到离职审批、交接、薪酬结算和社保终止等事宜，都有专人负责，以确保离职流程的顺畅进行。

二、员工管理规章制度

除了离职管理，我们还关注员工的管理。我们深知，每一位员工都是公司的重要资源，我们有一套完整的员工管理规章制度。这包括员工的招聘、培训、考核、奖惩等方面。

三、基本规章制度

我们还有一系列的基本规章制度，这些制度涵盖了员工的日常工作、行为规范、福利待遇等方面。我们希望通过这些制度，为员工创造一个公平、公正的工作环境。

员工离职规章制度（通用版）

在现代企业中，制度的使用频率逐渐增多。制度是对员工的行动准则和依据。下面是我们为大家收集的员工离职规章制度，仅供参考。

一、制度的目的

为维护公司的合法权益，保障员工的合法权益，规范员工离职流程，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于集团公司及其子公司。

三、离职种类及处理

包括试用期内的离职、合同期满的离职以及合同期内的离职。对于每一种离职情况，我们都详细说明了处理方式和流程。例如，对于合同期内的离职，包括辞职、辞退和擅自离职。其中，辞职是指员工因自身原因向公司提出提前终止劳动合同关系；辞退则是因为员工的行为或表现，公司提出与员工提前终止劳动合同关系。

四、人力资源主管部门的职责

人力资源部门负责员工的离职管理，包括录入基本信息、进行离职面谈、办理离职审批、交接、薪酬结算和社保终止等事宜。

我们希望通过这些规章制度，帮助公司更好地管理员工，同时也保障员工的权益。希望这些制度能够帮助您，为您的公司创造更好的未来。第五条 离职管理的职责分布

一、离职员工所在部门

1. 接收并处理员工的书面辞职申请，提出相应意见；

2. 根据员工表现及需求，提出除辞职外的其他劳动合同终止建议；

3. 参与离职面谈，了解员工离职原因及意见；

4. 办理离职员工在本部门的工作事项、工具、资料等交接工作。

二、集团公司/子公司财务部

负责审核离职员工的借支状况及薪酬结算，确保无误。

三、集团公司审计部

对离职的高管进行离职审计，确保公司资产安全及离职流程的规范性。

第六条 离职管理的审批权限

一、子公司负责人有权审批本公司主管及以下员工的离职事项，并审核部门负责人及以上的员工离职事项。

二、集团公司总裁负责审批集团公司总裁班子成员以下员工（集团公司财务部、审计部部长除外）及子公司主管的离职事项。

三、集团公司董事会则负责审批集团公司总裁班子成员及集团公司财务部、审计部部长的离职事项，确保重要职务的离职符合公司政策及法规。

第七条 依法辞职、非员工过失辞退、合同期满的离职管理流程及规范

一、工作流程概述

员工提出辞职申请或公司提出辞退，合同期满处置意见，经过离职面谈、离职审计/审批、离职交接、薪资核算/社保终止等流程环节。每个环节都有相应的责任人和相关记录。具体流程包括：员工提交《员工离职申请单》，部门负责人沟通并签署意见，人力资源部门进行离职面谈和离职审计，财务部门进行薪资核算，最后进行离职分析并在规定的薪资发放日发放薪资。

二、流程各环节的具体作业规范

（一）离职申请规范及要求：

1. 辞职：合同期内的员工需提前三十天提出辞职申请，试用期员工则提前三天。员工需以书面形式向工作部门负责人递交辞职报告。部门负责人在收到辞职报告后，需与离职员工进行面谈，并决定是否向人力资源主管部门转交辞职报告。人力资源主管部门将填写《员工离职申请单》交予部门负责人。

2. 辞退：由所在部门向人力资源管理部门提出辞退申请，并在《离职申请单》中注明辞退原因。人力资源主管部门将进行后续处理。

3. 合同期满离职：劳动合同期满前至少三十二天，人力资源主管部门需向员工及所在公司（部门）发出《劳动合同期满处置意见征询单》。如员工选择不续签合同，需在合同期满前三十天将单交还人力资源主管部门。如公司选择不续签合同，则由所在部门负责人进行处理。在双方达成一致后，人力资源部门进行离职面谈并填写《员工离职申请单》。在劳动合同期满日前三十天，员工离职面谈工作应被妥善安排。这次的离职对话并非一般的交流，它是员工与公司在一段工作旅程的终点进行的深度对话。以下是对这一过程的详细且生动的描述：

一、（离职面谈前的准备）

当劳动合同期满日临近，公司的人力资源部门开始准备一场重要的对话——离职面谈。这通常在合同期满前的三十天开始，以确保双方的交流充分且深入。这是员工与公司之间情感与事务的交接，也是对过去工作时光的回顾与总结。

二、（离职面谈规范及要求）

当员工提出离职申请后，所在部门和人力资源部门将共同参与到这场面谈中。了解员工离职的真正原因，并尽力探寻是否有可能挽留他们。对于部门提出的离职申请，人力资源部门和部门领导将向员工详细解释提前解除劳动合同的原因或违纪事实。每一次的面谈都会有详细的记录，并由参与人员签字确认。

三、（离职审核规范及要求）

员工的离职申请需要经过相关人员的审核并确定离职日期。这个过程需要遵循公司规定的审核权限（详见本制度第六条）。未经批准，任何员工不得办理离职手续。对于高管人员的离职，集团公司会根据实际情况决定是否需要进行离职审计。如果涉及离职审计，那么只有在审计完成后才能确定具体的离职日期。如果员工因为自身原因给公司造成经济损失，那么在赔偿未处理完毕之前，不得办理任何离职手续。

四、（离职交接规范及要求）

在离职生效日，人力资源部门将通知相关部门和离职员工进行离职交接。这个过程需要填写一系列的表单和清单，包括但不限于工作事项、工具、资料、借用物品等。所有的交接内容都需要经办人和部门负责人的签字确认。财务部门会对员工的借支状况进行审核，而办公室则会收回员工的胸卡、办公用品、工作服等。整个交接过程需要清晰明了，如果因为交接不清给公司带来损失，那么需要追究相关人员的责任。对于一些特殊岗位的员工离职，除了遵循本制度外，还需要按照相关岗位的工作交接规定执行。

第八条对于因员工过失被辞退的离职以及擅自离职的管理流程及规范：

一、工作流程：

从员工违纪事实达到辞退程度，到擅自离职事项、违纪报告及处理意见、做出辞退决定、书面通知被辞退离职人、离职交接等，每一个环节都有明确的作业规范。

二、流程各环节作业规范：

员工离岗手册：确保无缝交接，保障公司权益

第一章：离职流程规范及要求

亲爱的离职员工们，当你们决定离开公司时，我们需要确保工作的平稳过渡。若你们拒绝办理离职手续或擅自离职，所在公司的人力资源主管部门将会牵头，与你们的部门和财务部门一起核查工作事项、物品、借支项和需赔偿项等。如果你们的非正常离职给公司带来了损失，我们会进行评估，并书面报告所在公司或集团公司。

第二章：薪资结算与经济责任清算

离职员工的薪资结算将按照集团公司的《薪酬管理制度》执行。人力资源部的经办人会与你们及所在部门、财务部门一起，对你们在离职前涉及的处罚项、借支项、应交社保款项或给公司造成的经济损失赔偿项等进行清算。实际金额将在薪资中扣除后，确定最终支付金额。

第三章：社保关系转移

离职后，人力资源主管部门会及时办理你们的社保停保事宜，并按规定转移社保关系。如果因未及时办理停保事宜导致的社保费用，将由经办人承担。

第四章：公司对离职员工的经济补偿

如果双方协商一致解除劳动合同，且是由公司提出的，我们会按照《劳动合同法》和公司相关规章制度给予你们合理的补偿。对于擅自离职、因员工过失被辞退等提前中止劳动关系的行为，以及未按要求办理离职手续的员工，我们不会给予任何经济补偿。

第五章：辞职员工对公司的赔偿

公司出资培训的员工，如果劳动合同期未满，因个人原因提出提前解除劳动合同关系，需要按照培训协议进行赔偿。对于竞业限制、依法离职员工薪资不足以冲抵应付款项、员工擅自离职给公司造成损失等情况，都需要进行相应的赔偿。离职员工拒绝赔偿的，我们将依法提起诉讼，以维护公司权益。

第六章：离司与离职证明

办理完所有手续后，你们方可离司。应你们的要求，我们会开具离职证明。

第七章：档案管理

离司后，人力资源主管部门会将你们的人事档案与在职人员档案分离，并妥善保存。已经解除或终止的劳动合同的文本保存时间自离职生效之日起不得少于二年。

第八章：离职分析

我们每月都会进行离职员工分析，从结构和原因等方面深入探讨，提出改进措施，以使员工流失率控制在合理范围。

《员工离岗手册》第二部分：目的与适用范围

一、目的：为确保员工离职时工作能明确转移，使接任者能完整接手，我们特此制定本手册。

二、适用范围：本手册适用于全体员工的离职处理程序。

三、离职管理

1. 辞职

亲爱的员工们，若你们因个人原因打算辞职，请提前30天向主管领导提出书面申请。你们的主管会积极与你们沟通，努力挽留绩效良好的员工，并探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性。在决定辞职的那一刻，填写《员工辞职申请表》，经过各级领导的审批后，递交行政人事部。审批通过后，部门会安排其他人员接替你们的工作和职责。在离职日期当日，办理离职移交手续。完成所有必要的离职手续后，将《员工离职交接表》交给行政人事部存档、结算薪资。试用期职员或未签订劳动合同者，根据岗位的重要性应提前3-7天提出申请。

审批权限

岗位审批人的权限划分清晰，从一线岗位到高层管理，各有明确的审批责任。一线岗位如装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等，基层管理岗位如文职岗位、仓管、质检等，中层管理岗位如各部门主管、会计，以及高层管理岗位如副总经理、总经理等，都有各自的审批权限范围。审批权限明确，有助于公司高效运行。

辞退与除名

员工若出现严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成损失的情况，或者无法完成工作任务、损害公司利益、违背职业道德等行为，公司有权予以辞退。而对于无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导等严重影响工作秩序和社会秩序的行为，以及贪污盗窃等严重情节，公司将会严肃处理。辞退流程需由部门经理填写《员工辞退通知单》，经审核后执行。被辞退的员工需办理离职移交手续，部门应安排其他人员接替其工作和职责。若员工未经批准擅自离职，将视为自动离职，作除名处理。

离职面谈

当员工辞职或辞退时，部门负责人需与其进行离职面谈。这一环节十分重要，它不仅有助于审查文件资料、了解公司秘密的程度、掌握工作和角色，还能阐明公司和员工的权利和义务。面谈内容将被记录在《员工离职面谈记录表》中，经员工和谈话经理共同签字后，存入员工档案。

移交与监交

员工离职或遭辞退时，需按规定办理移交手续。移交事项包括现款、有价证券、账表凭证，原物料、财产设备、器具、印鉴，以及规章、技术文件、业务等有关资料和应交办事项等。移交过程需填写《员工离职交接表》，并由移交人、接交人及监交人签名盖章。监交工作由相应级别的人员负责，确保移交过程的公正性和完整性。

薪资

除名员工不发放薪资。员工办妥离职手续后，行政人事部将依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。辞退员工薪资根据劳动法发放。所有离职员工需接受财务部的审计，通过后才可发放薪资。如有特殊情况，可以与当事人协商后再另定发放时间。

管理

员工离职时必须办妥离职手续，否则将承担由此造成的损失，并可能承担法律责任。部门主管或相关部门在辞退或除名员工时，需事先通知对方。在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，公司将有权追究其经济责任。若移交人在离职6个月内出现亏空、舞弊或业务上不法事情，将追究其赔偿责任，情节严重者将承担法律责任。监交人如知情不报或故意疏失，也将受到连带处分。

附则

公司员工的离职工作以保密方式处理，保持工作连贯并顺利进行。辞职员工的辞职手续办理完毕后，即与公司脱离劳动关系，公司不再受理二个月内提出的复职要求。这一制度的解释权归于行政人事部。

公司员工离职规章制度

员工离职制度详述

一、总则

为了规范公司离职员工的管理，确保工作交接的顺利进行，公司制定了详细的员工离职制度。本制度适用于公司所有员工的离职工作。

二、离职流程

1. 主任（含）以下人员应在计划离职前一月提出书面申请。所有经理级以上人员若辞职申请未满二月或主任以下人员未满一月擅自离职的，将视为违约，公司有权扣留其工资和风险金。

2. 所有离职者需经过部门主管和公司总经理的批准，然后按照员工离职办理表进行手续办理。只有在完成所有手续后，员工才能正式离职。

三、解雇与离职通知

对于因故被公司解聘的员工，人力资源部会提前一月书面通知。待完成相关手续后，员工才能离开公司。

四、业务移交与工资发放

经批准离职的员工，在离职前应办理业务移交手续，并由部门主管监督交接的完成。移交完成后，可领取当月工资。未办妥离职手续的员工，工资将延迟发放。

五、工作交接注意事项

当工作移交时，若接任员工发现移交事项有遗漏或手续不全，应与主管和离职人员共同核对，并在三日内补充完善。

六、严重违规处理

对于有以下行为的人员，公司将解除劳动合同并予以辞退，且永不录用：不服从管理和安排、安全意识差、不遵守安全制度、一年内多次发生事故、不遵守管理制度、工作不认真、服务态度差、造成重大投诉、有严重经济问题、徇私舞弊、擅自停运、堵路、聚众闹事、干扰经营、甩客宰客、侮辱乘客、重特大交通事故并负主要责任等。

七、目的与适用范围

本制度的目的是规范离职员工的多种结算活动和交接工作，保护员工和公司免于离职纠纷，同时通过离职面谈改进管理，提高公司管理水平。本制度适用于公司所有员工的离职工作。

八、离职申请的不同类型与审批权限

包括辞职（劳动合同期限内员工提出解除劳动关系）、擅自离职（合同期内未经批准离开岗位等）、劳动合同到期不续签等类型。对于不同级别的员工离职申请，公司设定了一套详细的审批流程与权限。审批人需对手续办理的合理性和合规性负责，并有否决权。员工需按照规定的时限提交离职申请并经过相关部门负责人的审批后，才能开始办理离职手续。对于擅自离职的员工，部门负责人需及时报告人力资源部门并按开除处理。

九、总结与建议

劳动合同到期之际，我们面临员工不再续约的重要时刻。对于这样的情境，我们的公司有详细的流程来处理此类事件。

当员工提出不再续约时，他们应在劳动合同到期前提前30天向人力资源部提交一份《离职申请表》。这份申请表达了他们的决定，并让我们有足够的时间来准备和调整。

同样，如果公司决定不再与员工续约，部门负责人必须提前两个月完成一份详尽的《辞退员工申请表》。这份申请中包含了充分的证据来证明员工不再胜任其岗位。监察部会提供员工的工作失误表现和处罚材料作为证据。人力资源部会在收到这些材料后，提前三十天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人。这个过程确保了我们操作的公正和透明。

对于试用期的员工，人力资源专员会在试用期满前三天完成通知。对于合同期内的员工，部门负责人会提前两个月将相关材料提交给人力资源部，而监察部会在一个半月前提供员工的处罚资料和工作失误行为。同样，人力资源部会提前三十天以通知书的形式告知员工。这些时间规划体现了我们公司的专业素养和对员工的尊重。

值得一提的是，对于严重违反公司规定的员工，公司有权立即开除，无需提前通知。在这种情况下，直接上司会负责办理离职手续。虽然公司有权进行这样的决定，但我们始终尊重员工的权益。

离职面谈是离职过程中的一个重要环节。在面谈中，我们会充分准备，及时与员工所在部门负责人进行沟通确认。我们会收集员工的个人信息、绩效和薪酬信息以及离职信息等。面谈过程中，我们会注意平衡公司、部门主管和员工三方的利益。场所和时间的选择都体现了我们的专业和关心。我们会谨慎选择面谈人，确保他们能有效地与员工沟通。在面谈过程中，我们会根据员工的角色和公司的需求来决定是否挽留他们。

离职手续的办理是一个有序的过程。一旦离职审批通过，人力资源专员会安排员工进行离职手续办理。在这个过程中，各部门都有明确的职责和任务。人力资源专员会以邮件形式通知员工及各部门负责人，确定交接时间。整个离职过程严格遵循《员工工作交接清单》进行。从用人部门到行政部，再到人力资源部和财务部，每一步都有详细的操作指南。在这个过程结束后，人力资源部会负责合同的解除、离职证明的出具以及五险一金的处理等事宜。

员工离职管理制度

为保障公司员工的合法权益，并确保员工离职时的各项工作能够平稳、有序地进行，特制定此员工离职管理制度。

一、离职流程

员工离职必须遵循一定的审批程序。个人提出解除劳动关系时，应提前三十天提交书面申请，并填写离职申请表。这个申请需要经过部门直接主管及负责人的同意，并由人力资源部审核原因事实后，上报总经理及总裁批准。对于公司希望挽留的员工，人力资源部将积极了解员工离职的真相，并尽力协助解决问题，减少人才流失。

一旦离职申请得到批准，员工需开始办理工作交接。交接过程需由员工上级主管负责，并配合其他部门完成相关事宜的交接。在这个过程中，需填写工作交接清单和离职手续完备表，并由交接人、接手人及相关部门负责人三方共同签字确认。

二、财务与补偿

在离职手续中，财务部的职责也不可忽视。这包括借款支票、借款现金、工资结算等。工资结算涉及应发工资、经济补偿金（发送）、赔偿金（扣除）及其发放时间和方式。员工需确保所有财务事项都办理妥当后，方可领取工资及相应补偿金。

三、离职监管与责任

离职员工的离职手续必须完备。如员工未办妥离职手续，公司有权不发放工资及相应补偿金，并保留追究其法律责任的权利。对于因员工故意缺勤、未尽全力执行任务或给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。如移交人在离职后的6个月内被发现亏空、舞弊或业务上的不法事情，需负担赔偿责任。情节严重者，将追究法律责任。监交人如知情不报或故意疏失，也将受到相应的处分。

四、后续工作

员工办理完离职手续后，人力资源部将检查提交的离职手续是否完备，并向行政部提供离职人员名单，调整公司员工花名册，并将离职手续归档。行政部则负责调整公司通讯录，并对办公用品进行归档或销毁。

五、制度调整与解释

本制度将随着公司战略调整与运营发展进行不断调整，并在实际执行过程中不断修订完善。本制度自发布之日起执行，最终解释权归公司人力资源部所有。

离职规章，明晰每一环节

为了优化员工流动管理，我们特制定了这一离职规章制度。此制度适用于每一位与我们共同奋斗的同仁，不论你身在酒店的哪个角落。接下来，让我们一一解析每一种离职情形及相应的流程。

一、了解离职类型

我们要明确何为离职。这包括了主动辞职、因表现不佳被辞退、严重违规被开除以及未经许可的长期缺勤等。

二、深度解析离职程序

（一）主动辞职

当同仁们希望结束与我们酒店的美好合作时光时，我们尊重每一位同仁的选择。为确保双方权益，辞职的同仁需提前一个月提交申请。试用期员工则须提前七天。提交申请后，我们会安排一次辞职面谈，深入了解你的离职原因，以期在未来的工作中做出改进。完成审批流程后，你需与各相关部门完成交接手续并填写《员工离职交接表》。工资将在下一发薪日结算。

（二）遭遇辞退

在某些情况下，我们可能会做出辞退的决定。这可能是由于你的能力与职位要求不符、酒店经营机构调整或严重违反酒店规章制度等。在做出决策后，我们会提前一个月通知你。对于正式员工的辞退，我们还会给予相应的补偿。补偿标准视你在酒店的工作年限而定。完成交接手续后，你将得到应有的工资结算。

（三）开除处理

若出现严重违规、失职、损害酒店声誉或其他违法行为，酒店有权对你进行开除处理。在此情况下，你将失去所有未结算的工资和福利。我们强烈建议每位同仁遵守酒店规章制度，共同维护良好的工作环境。

员工离职规章制度

第一章：序章

为了规范公司员工的离职流程，保障公司和离职员工的合法权益，我们特此制定此离职管理规章制度。

第二章：适用范围

此制度适用于公司全体员工。无论离职原因如何，都需遵循此制度。若有特殊情况，需经总经理特别批准。

第三章：劳动合同的解除与终止

一、协商解除

当员工个人与单位协商一致时，劳动合同即可解除。员工个人提前以书面形式通知单位，也可要求解除劳动合同。试用期内的员工提前三日通知即可解除劳动合同。

二、单位解除

若员工出现以下情况，单位有权解除劳动合同：

1. 试用期间不符合录用条件；

2. 严重违反公司规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊给公司带来重大损害；

4. 与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或经指出后拒不改正；

5. 劳动合同因法定情形而无效；

6. 被依法追究刑事责任。

三、单位提前通知解除

在以下情况下，单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；

3. 劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果。

四、劳动合同终止

当出现以下情形时，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满；

2. 员工开始享受基本养老保险待遇；

3. 员工死亡或被宣告死亡或失踪；

4. 单位被依法宣告破产；

5. 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

第四章：离职手续办理

一、离职申报

员工个人以书面形式通知单位解除劳动合同意向时，需填写《离职申请/通知单》并报送直接上级及办公室。员工离职需提前三十日以书面形式申报。每一位离职的员工，都会留下一份珍贵的回忆，希望他们在未来的道路上越走越好。而我们，也将继续为每一位在岗的员工提供最好的工作环境和发展机会。

一、引言

为了规范公司员工的离职程序，确保离职工作的顺利进行，维护公司和员工的合法权益，特制定本规定。

二、移交流程

当员工离职时，应办理以下交接手续：

1. 工作移交：

员工需将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员。接交人需在《工作交接单》上签字确认。具体内容包括：

公司的各项内部文件；

经管工作详细说明；

《表》、《供销关系信息表》及其相关信息；

培训资料原件；

公司的技术资料（包括书面文档、电子文档）；

项目工作情况说明，包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料以及其他相关情况。

2. 事物移交：

员工需移交在公司就职期间所领用的所有物品，并应由交接双方签字确认。包括：

领用办公用品移交至办公室；

公司配置的通讯工具移交至办公室；

考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙等移交至办公室；

借阅资料移交至原保管处；

各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）移交至直接上级。

3. 款项移交：

员工需将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务，并将经手办理的业务合同（协议）一并移交。

三、结算

1. 结算条件：当交接事项全部完成，并经直接上级、办公室、总经理三级签字认可后，方可对离职人员进行相关结算。

2. 结算部门：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务、办公室共同进行。

3. 结算项目包括：

违约金：违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。办公室按照合同违约条款进行核算。

赔偿金：离职对公司造成的损失，由办公室、财务进行核算。包括物品损失赔偿金和培训损失赔偿金。

住房基金：按照《公司住房基金管理办法》由财务进行结算。

工资：包括合同期满人员、公司辞退人员、因公司经营状况等特殊原因的资遣人员等，具体发放标准参照公司相关规定。

项目损失补偿金：项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应付公司项目损失补偿金。具体计算方式详见制度。

四、关系转移

1. 转移前提：交接工作全部完成（以签字为确），违约金、赔偿金等结算完成（以签字为确）。

2. 转移内容：包括档案关系和社保关系。

3. 公司内部建立的个人档案中的资料不再归还本人，由办公室分类存档。

五、附则

1. 本制度经职工代表大会讨论，与工会和职工代表协商确定。未尽事宜按照国家相关规定执行。

2. 在执行过程中，如工会或员工认为有不当之处，可向公司提出修改建议。

3. 本制度自发布之日起执行。

离职管理规程

一、适用范围

本规程适用于我们的项目员工，无论他们因何种原因选择离开。我们尊重每一位员工的决定，同时也希望离职过程能够顺利进行。

二、权责分明

当员工提出离职时，他们需要首先向所在部门的主管提出。接着，人事部将组织离职面谈。这个过程将由部门负责人进行初审，然后由项目人事部进行复核。项目主管人事副总经理将审核申请，并由项目总经理和主管项目董事最终批准。

三、术语解释

离职是指员工因各种原因解除与公司的劳动关系并离开公司的行为，包括自动离职、辞职、劝退、解雇和裁员。每种离职类型都有其特定的解释和应用场景。

四、详细内容

1. 离职审批流程

对于特定的员工群体，如财务部人员、督导二级以上人员以及月薪3000元以上的人员，他们的离职审批流程需要遵循特定的路径。他们需要提交《离职申请表》，并遵循一定的流程进行审批。

2. 离职程序说明

员工离职流程与规章制度

第一章：离职流程

尊敬的离职员工，为了顺利办理离职手续，您必须将已填写完整的《离职调查问卷》交回人事部。凭此问卷，您可以在人事部领取《离职手续办理表》。接下来，请依照以下流程到各个部门办理相应手续：

a. 所在部门：请按照《离职手续办理表》所列内容，与您的同事进行工作交接。

b. 制服房：餐饮部、运作部以及市场&销售部的员工请前往制服房办理退工服手续。物业公司、售楼部的员工请前往部门指定的服装保管员处办理退工服手续。

c. 秘书室：包括行政级人员、行政办人员、行政办车队主管、物业客运中心主管、售楼部员、业务部员、工程部资料员等岗位需到秘书室办理手续。

d. 人事部：请在此办理《员工手册》及工牌的退还手续。

e. 后勤部：部门资产管理员将为您办理资产移交手续。还需办理伙食费结算手续、退宿及相关费用结算手续。

f. 财务部：请前往财务部进行结算。

第二章：工资结算及社保处理

a. 工资结算：当上述手续办理完毕后，请将《离职手续办理表》第一联交回所属部门文员处。凭第二联到财务部结算工资。

b. 社保处理：人事部将为您开具加盖公司印章的退社保证明，请您持此证明到社保局办理退保手续。

第三章：办结期限

5.2.7.1辞职/劝退/裁员离职员工应在收到《离职手续办理表》后五个工作日内完成所有交接及工资结算手续。员工宿舍住宿员工如逾期不办理退宿手续，将按每天25元收取住宿费，超过七天不办理者，视同自动离职处理。

5.2.7.2解雇员工：人事部在收到《离职申请表》后，应在批准离职日期后两个工作日内完成离职手续，特殊情况下可延长一天。自动离职的员工需按流程办理手续，但财务部不予结算工资和其他手续。

第四章：附则及新员工入职要求

一、员工离职程序

员工离职需填写《员工入（离）职审批表》，办理相关手续。被辞退或开除的员工，待各项工作审查及交接手续完成后方可离职。其中，开除是指对严重违反店铺规章制度的员工给予强制解除劳动关系的处罚。

二、自愿辞职

店铺与员工之间无论哪一方提出终止工作关系，都必须提前30天书面通知对方。员工辞职申请获准后，方可办理离职移交手续。辞职员工需填写《员工入（离）职审批表》，并由部门主管安排其他人员接替其工作。在所有离职手续办妥后，辞职员工方可领取工资。

三、离职手续办理流程

员工离职获批后，需向店长或指定人员移交工作及工作物品，包括店铺的文件资料、有关资料、店铺用品、工服、钥匙等。然后向宿舍长退还卧具，最后由店长审定，清算领、借款手续、核对扣款，在规定期限内领取工资。若不退还卧具、工服，则按进价从工资中扣除。

四、工资结算

辞职员工领取工资截止日期为正式离职日期。结算款项包括结算工资以及须扣除的员工拖欠未付的店铺借款、罚金、宿舍费，原承诺培训服务期未满的补偿费用等。遗失的店铺任何财物将视情况作价赔偿。

五、辞职、辞退、开除的管理要求

店铺应按规定程序处理员工的辞职、辞退、开除事宜，不得随意处理。被开除的员工，其他店铺不得再录用。不办理辞职手续就离职的员工视为自动离职，店铺有权扣发当月工资并给予除名处理。店长辞职或调动离职，离店交接需有财务人员的离职审计记录。

六、店铺考勤管理制度

考勤内容包括迟到、早退、旷工、事假、串岗和脱岗等情况。店铺应对有迟到、早退、擅离职守等现象的员工进行教育并给予适当的经济处罚。对旷工者应作除名处理。店铺员工出满勤者可享受全勤奖200元。考勤统计由店铺考勤员负责，所有员工上下班都需要在考勤机上按指纹，每月14日上报店长考勤记录，作为工资扣款依据。（五）考勤员职责与规范

考勤员作为店铺的重要角色，肩负着记录和管理员工出勤情况的重要任务。其职责如下：

1. 认真、及时、准确地记录考勤：考勤员需严格按照规定，对每位员工的出勤情况进行详细、准确的记录，包括员工的上下班时间、加班时长、请假情况等，确保考勤数据的真实性和可靠性。

2. 如实反映考勤问题：在记录考勤的过程中，如遇到员工迟到、早退、旷工等异常情况，考勤员需及时向上级主管反映，确保店铺管理层能够了解员工的实际出勤情况。

3. 妥善保管考勤记录并存档：考勤员需妥善保管每月的考勤记录，确保数据的安全性和完整性。将考勤记录按照规定的格式和时间进行存档，以便后续查阅和核对。

4. 使用考勤符号进行记录：在记录考勤时，考勤员需使用规定的考勤符号，如“√”表示出勤，“X”表示请假等，以便快速、清晰地了解员工的出勤状态。

接下来是有关员工离职的规章制度：

一、员工离职规章制度概述

为了规范公司员工的离职流程，确保离职交接工作的顺利进行，特制定本规章制度。

二、离职申请时间要求

1. 经理级别及以上的员工，须在计划离职前两个月提出书面申请。

2. 主任级别及以下员工，须在计划离职前一个月提出书面申请。

对于未提前申请或提前申请未满规定期限擅自离职的员工，将视为违约行为，公司有权扣留其工资和风险金。

三、离职手续办理

所有离职员工需经部门主管和公司总经理批准后，按照员工离职办理表的要求完成相关手续。手续完善后，方可正式离职。

四、解雇与通知

因故被公司解聘的员工，人力资源部会提前一个月书面通知。待相关手续完成后，方可离职。

五、工作移交

1. 离职员工在离职前需完成业务移交手续，包括工作内容的交接、的移交等。

2. 接任员工需对移交事项进行详细核对，如有遗漏或手续不全，应在三日内与离职员工共同补办完成。

六、严重违纪行为处理

对于存在以下行为的员工，公司将解除劳动合同予以辞退，并且永不录用：

1. 不服从管理和安排，经劝告仍不改正的。

2. 安全意识差，不遵守安全制度，累计无故不参加安全会议和安全教育培训三次以上的。

3. 一年内发生事故三次以上，累计损失严重的。

4. 不遵守管理制度，工作态度差，造成重大损失或投诉的。

5. 存在经济问题、舞弊行为的。

6. 擅自停运、堵路、聚众闹事等严重影响公司运营的行为。

4.3.4-4.3.9离职管理流程规定

员工离职时，必须妥善处理手头工作，确保一切井然有序。

4.3.4 离职人员必须将手中的工作、文件资料（包括公司规章、公文、报表等）全部移交。

4.3.5 对于未完成事项，离职人员需向接班人或相关部门详细交代。

4.3.6 离职人员需归还公司器材、工具等物品。

在移交手续完成前，会暂停发放离职人员的当月薪资，待移交完成后恢复发放。

原则上，移交工作应在1至3日内完成。

直属主管需仔细审查移交手续，对于不合格之处要求更正。如离职后发现有财物亏欠，由责任人负责追索。

5 员工内部调动与离职制度

为了满足公司和员工的需求，有时员工需要在部门间调动或离职。这个过程需要严格遵守规定。

5.1 员工若因工作需要或个人申请在部门内调换岗位，需经过所在事业部或分店的经理同意，并由人力资源部协调完成“内部员工调动工作物品交接”手续。

员工申请辞职或调动时，一般员工需提前15天提出书面申请，部门经理以上人员需提前30天。申请需经过层层审批，最后由总经理批准。未经批准，员工需继续坚守岗位。

对于被辞退或开除的员工，部门或分店需以书面形式上报人力资源部，经过调查核实后，再报请总经理审批。

离职员工在办理交接手续时，必须认真填写《工作物品、内容交接单》，并由相关领导签字确认。完成后，将申请交至人力资源部，30天后到财务部门领取工资和其他款项。

公司员工离职规章制度

当员工面临离职时，有以下情形：

员工若违反公司规章制度，情节严重但尚未决定者，应予以停职调查。

若员工涉及刑事案件，被司法机关起诉但未确定判决者，亦应停职。

尽管停职，但如查明无过失或判决无罪，仍可申请复职。但因自身过失导致的停职除外。在停职期间，薪资停发并应立即办理移交。

公司因业务原因或不可抗力停工超过一个月时，可裁减人员。解雇员工时，应提前预告，预告时间根据服务年限而定。如员工不能胜任工作，公司亦可解雇并依规定预告。

员工在预告期间可请假外出找工作，请假时间每周不超过两天且薪资照发。解雇时除预告期间工资外，还会根据服务年限加发资遣费。如公司破产则依照破产法处理。

员工辞职需提前书面申请并得到公司主管及总经理核准后办理移交。如未核准或移交不清擅自离职者将被免职处理。无论何种原因离职的员工都必须办妥移交手续，如因移交不清给公司造成损失将追究其责任。员工管理规章制度与离职程序

为了保障公司的正常运行与持续发展，特此制定一系列的员工管理规章制度，并确保所有员工都明确了解并遵守。对于员工的离职程序也进行了详细的规范，确保双方的权益得到妥善安排。

一、员工培训与规章制度

1. 所有新员工，无论职位高低，都必须经过全面的培训，确保他们了解公司文化、政策、规章制度以及工作技能。培训内容分为教育和训练两部分，教育侧重于观念引导，训练则注重实际操作。

2. 对于新员工，培训内容涵盖公司介绍、领导同事认识、工作环境介绍、公司政策与规章制度解读、职位素质要求以及现场参观和模拟训练等。

3. 对于老员工，会根据其能力和表现进行再教育。针对常见的不足之处如缺乏主动性、忘记基本方法、工作态度不积极等，进行有针对性的培训。

4. 所有培训活动的举办，都将在不影响工作原则的前提下进行。员工的受训成绩和资历将作为年度考核和晋升的重要参考。

二、员工离职规定

1. 公司珍视每一位员工，期望每位员工都能在本商场事业中有所发展。但若出现特定情况，公司有权考虑终止聘用。这些情况包括员工主动提出辞职、违反公司规章制度达到开除或解聘的程度等。

2. 员工辞职需提前通知公司。部门主管以上人员需提前一个月，其他员工需提前15天提交《离职申请书》。辞职的审批程序严格按照公司规定执行。

3. 核准辞职后，员工需办理交接手续，依次完成《离职通知书》所列事项，然后凭此单到财务中心结算工资。交接清楚后，公司归还行为保证金及《经济担保书》；如交接不清，两个月后交还。

4. 若员工未经核准辞职或交接不清就擅自离职，将作免职处理。

5. 对于因违反公司规章制度而被解聘或开除的员工，公司将填发《离职申请书》、《离职通知书》，经核准后交离职人办理交接手续。行为保证金及《经济担保书》一律不退。免职处理人员离职后，同样不退还行为保证金及《经济担保书》。

6. 如果公司因裁减人员而解雇员工，公司将给予七天有薪水预告期。在交接手续清楚的前提下，离职前一天，公司退还行为保证金和《经济担保书》。服务满一年的人员，发放满服务月份之薪水；不满一年的按实际上班天数（包括预告期七天）计算薪水。

员工离职管理规章制度

一、保密义务与责任追究

每位员工在离开公司前，都有义务为公司保守商业机密。一旦泄露机密或采取报复行为给公司带来损害，我们将依法追究其责任，并有权要求赔偿。

二、制度目的与适用范围

本制度的目的是规范员工离职流程，确保交接工作顺利进行。适用于公司三职等（含）以下员工的离职作业。人力资源部为本制度的管理部门。

三、离职类型与申请要求

1. 辞职自动请辞离职：

三职等（含）以上员工需提前一个月申请。

一、二职等员工需提前十天申请。

2. 辞退解雇离职：若员工因故被解雇，公司应事先通知，并由其直属主管或部门经理提出申请。

四、离职流程

员工辞职时，需向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按要求详细填写。然后持该表至所列各部门办理手续。流程如下：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→（副）总经理签核→离厂。

五、离职移交与结算

员工离职时，需进行工作交接并退还公司物品。根据公司法规定和实际情况，自动离职的员工不退还服装押金，没有工资，且必须立即搬离宿舍。对于因严重违反公司制度被辞退的员工，公司同样不作任何经济上的补偿。若员工未经许可擅自离职或一个月内旷工超过三天，公司将作开除处理，且不给予任何经济补偿。

六、入职与离职管理程序

新员工入职需按照既定程序进行，包括签订劳动合同时提交相关证件和资料。离职时则需按照离职管理程序进行申请和审批。正式员工辞职需提前提出书面申请并经过审批后办理离职手续。对于未签劳动合同的员工擅自离职者，将扣发当月奖金。特殊情况需附情况说明书说明原因，并按实际出勤结算工资。员工办理完毕离职手续后，人事部将核准并备存，然后进行工资结算。审批权限根据员工级别不同报相应领导签字批准。

辞退、劝退操作规范

当公司认为员工不再适合继续在公司工作时，部门将填写《辞退/劝退通知书》并上报人事部进行核批。被辞退或劝退的员工需持此通知书到人事部办理离职手续，过程中需完成《离职交接清单》以确认工作交接情况，并报人事部核准备案。人事部门会根据通知书和交接清单来结算工资和奖金。对于审批权限，经理级及以上员工需总经理和董事长共同签字批准，而经理以下员工则需部门经理、人事部经理及总经理签字批准。

开除与自动离职管理

若员工因触犯法律或严重违反公司规定受到处分，部门需将其材料汇总送交人事部。人事部负责人审核后，报总经理和董事长审批，然后通知当事人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员的离职程序。值得注意的是，违反公司规定造成损失的员工，可能会面临奖金的扣发，严重者将追究其相关责任。至于自动离职的员工，未经批准擅自离职的行为，根据《劳动合同》及《劳动法》的相关规定，需支付公司一定数额的违约金。如员工的行为给公司造成经济损失，公司保留依法追究补偿的权利。

临时聘用人员管理办法详解

当各部门有临时性的工作需要聘用额外人员时，需提前填写岗位需求申请表，并经上级主管批准后送人事部备案。人事部依据此表进行招聘。临时人员到岗后，需提交身份证等相关证件，并填写《应聘人员登记表》以备存查。对于财务、证券、仓库、营销及会计等重要岗位，不得聘用临时人员。若临时人员在工作中表现不佳或存在欺瞒行为，聘用部门应即行终止聘用，并填写离职通知书，经主管审核后交人事部作为计发工资的依据。若临时员工的聘用期满但工作尚未完成，必须继续聘用时，应重新办理聘用手续，经人事部核准后方可继续聘用。

员工入职与离职规章制度概述

在招聘阶段，我们坚持因事设岗、因岗择人的原则，优先考虑店内人员，再扩展至店外。我们公开招聘信息，平等对待每一位应聘者，择优录取。对于一线面向客户的员工，我们要求年龄、气质、学历、普通话水平及身高均达到一定标准。至于后勤或其他工种，则根据部门及岗位的具体需求来选定。

员工入职需经过严格的程序及步骤。用人部门根据人员编制及业务需求与人事部协商招聘计划。当员工提出辞职时，部门应在三天内以书面形式上报人事部，以便人力资源部进行人力调配。所有面试人员必须首先通过人力资源部的面试，并由用人部门进行第二次面试确定职位、工资及入职日期。入职手续需在每周一办理，入职培训在每周二及周三进行。入职员工需准备齐全相关资料，并办理深圳户口担保手续。

员工离职与招聘规章（修订版）

一、员工离职

1. 若有部门基于营业需求要进行裁员，应提前七天（试用期内）或一个月（试用期转正后）通知员工本人，并在三天内以书面形式上报人力资源部，确保透明公正的沟通。

2. 经过层级审批后，员工需在工作日内前往人力资源部领取离职清单。在三天内完成所有离职手续及结账流程。

3. 未完成试用期的员工若选择辞职，需扣除培训及其他相关费用100元。

4. 若员工因不良行为被大厦开除或辞退，将永久不再录用。被裁员的员工，将根据表现，一年后可考虑重新录用。

二、入职流程

1. 被聘用人员需遵循公司规定的入职程序。按照综合部要求的时间，持录取通知上岗单到综合部办理入职手续。

2. 入职者需填写《员工正式入职表》，并提交两张一寸免冠近照和一张身份证复印件。管理人员还需提供学历及其他相关证明。特定职位如收银员、吧员、仓管、财务等需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续。

3. 综合部将验证各种证明文件，如学历证明、身份证、健康证明等。

4. 员工领取员工手册、工号牌、制服等入职物品后，需到相应部门报到。

三. 离职管理

正式员工要求辞职的，经理级以下员工需提前30天提出书面离职申请。未提出申请擅自离职者，需支付一定数额的违约金，具体金额根据劳动合同期限的长短而定。员工需持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理离职手续。将手续完备的文件报综合部核准并备案，结算工资。

四、辞退与劝退

因某种原因，若员工不再适合在公司工作，部门需填写《辞退/劝退通知书》并报综合部审批。被辞退或劝退的员工需持通知书到综合部办理离职手续，并结算工资。

五、除名/开除

若员工因触犯法律或违反公司规定受到处分，部门需将其情况汇总送交综合部。综合部负责人报请总经理和董事长审批后，通知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员的程序。

六、自动离职

未经批准擅自离职的员工被视为自动离职。他们需要支付一定数额的违约金，具体金额根据劳动合同期限而定。对公司造成的经济损失，公司有权追究补偿。

七、临时聘用人员管理

随着临时员工聘用期的结束，若工作尚未圆满完成，我们将按照既定程序重新办理聘用手续。经过综合部的审慎评估后，我们才会做出决定，以确保工作的连续性和质量。

接下来，让我们一起走进“公司员工离职规章制度”的世界。

第一章：总则

为了营造一个更加规范、有序的工作环境，我们根据国家的法律法规以及公司的相关规定，特制定了这一制度。这一制度所涵盖的离职形式包括辞职、辞退、劳动合同终止以及擅自离职等。无论您身处公司总部，还是地区公司及其下属机构，这一制度都将适用。

第二章：辞职

当员工因为个人原因需要解除劳动合他们会选择辞职。对于已经转正的员工，他们需要提前三十天提交书面申请。而对于试用期员工，他们则需要提前三天提出。人事部门会与辞职员工进行面谈，了解他们的真实想法并记录在案。经过部门负责人、人事部门及总经理的审批后，员工需填写《离职申请表》并在规定的时间内完成所有的交接工作。

第三章：辞退

辞退是公司根据相关法律法规、公司规章制度或协议，依法解除员工劳动合同的行为。如果员工在试用期间表现不佳、不能胜任岗位工作、与其他用人单位建立劳动关系严重影响工作、使用欺诈手段签订劳动合同等情况下，公司有权依法辞退员工。经过一系列的审批流程后，用人单位会通知员工到人事部门进行交接。

第四章：劳动合同终止

当员工的劳动合同期满不续签或达到约定的终止条件时，劳动合同就会终止。除了正常的合同期满不续签，还包括员工达到法定退休年龄等情形。劳动合同终止的审批流程与辞职审批类似。在终止审批完成后，员工或用人单位需提前通知对方，并确保员工在规定时间内完成离职交接。

第五章：擅自离职

未经公司批准就擅自离开工作岗位的行为被定义为擅自离职。当员工未办理或未办理完毕离职手续就从公司离职、连续旷工超过规定时间等情况都属于擅自离职。对于这种情况，公司有一套严格的处理流程，以确保公司的权益不受损害。

第六章：离职交接流程

当员工决定离开公司时，他们需要按照规定的流程进行交接。领取《离职交接确认表》后，员工需要在三个工作日内完成交接，包括工作内容的交接、文件资料的移交等。这一流程的规范化是为了确保公司的各项工作能够顺利进行，不因员工的离职而受到影响。

这一制度的目的是确保公司的正常运行和员工的权益。我们希望通过这一制度，为员工提供一个更加规范、有序的工作环境。第一章员工离职管理

一、概述

为规范公司人力资源管理，确保公司财产与信息安全，特制定此员工离职规章制度。此制度适用于石家庄都市文化公司及其下属分公司。

二、离职类别与定义

1.解除劳动关系：根据公司规章制度和劳动法的相关规定执行。

2.辞退：公司因某种原因决定与员工终止劳动关系。

3.辞职：员工主动申请离职。

4.自动离职：员工连续旷工一定时长且无合理解释的离岗行为。

5.合同期满：劳动合同期满后，双方不再续签。

6.退休：员工达到国家法定退休年龄，终止劳动关系。

三、管理职责

1.综合管理部负责员工离职的统一管理，包括离职面谈、手续办理等。

2.各部门负责人负责工作交接与物品交接。

3.财务部负责离职工资结算与发放。

四、离职流程与规定

1.离职申请与审批：员工需提前提交离职申请，经各级领导审批后生效。

2.交接：包括资产移交（如电脑、办公桌椅等）、工作交接、文件交接等。

3.薪资结算：完成交接后，财务部门负责薪资结算与发放。

4.离职证明：完成所有手续后，综合管理部为员工出具离职证明。

5.社保关系转移：按规定办理社保手续及工作关系转移。

五、特别规定

1.员工离职日期的计算原则上是其考勤日的次日。

2.高层管理人员的离职需总经理或董事长直接交接。

3.员工离职后，如发现有物品、资料或财务事项亏欠未清的，接收人员及相关责任人需承担连带责任。

六、附则

五、人事变动的具体规定

对于违反公司规章制度的行为，我们采取了严格的措施。一旦员工因严重违反或多次违反公司规章制度、有意或过失给公司带来重大损失、违法乱纪等行为受到处理，或者出现其他恶劣影响的行为，公司将会立即解除与其的劳动关系。用人部门或综合管理部会及时通知当事人，要求他们立即办理离职手续，移交工作和各类资产，并且必须在当日离开公司和宿舍。

在辞退员工方面，我们同样秉持公正公平的原则。对于试用期间不符合岗位要求、患病或非因工负伤后无法继续工作、无法胜任工作或经过培训后仍无法胜任的员工，公司将会提前告知并予以辞退。对于经济性裁员，我们也会提前30天告知员工。

在员工自愿辞职的情况下，我们尊重员工的决定，但也希望他们能提前提出书面离职申请。对于生产线上的普通工人，他们需要提前30天提出申请；而对于车间管理人员、技术人员、大学生和行政管理人员等，申请时间则根据岗位和职责的不同而有所区别。

对于自动离职的员工，我们将根据实际考勤情况认定其离职情况，并由综合管理部发布除名通告。对于这些员工，我们将不再负责办理任何薪资结算、社保关系转移等人事手续。

当员工与公司的劳动合同期满时，我们会提前30天通过人事通知单通知员工是否继续签订合同。对于符合继续签约条件的员工，如果他们同意在合同期限前一周内续签，他们将有机会继续留在公司工作；如果没有及时回复，我们将视为自动放弃续签。当合同期满时，劳动关系将自动解除。

当员工达到公司规定的退休年龄时，我们将为他们办理退休手续，并根据他们在公司的服务年限给予适当的礼品赠送。

六、离职办理流程详解

除了自动离职和解除劳动关系的情况外，所有离职员工都需要遵循一定的流程。他们需要按照规定的时限提出离职申请，并按照公司内部的审批流程逐级审批。审批通过后，他们需要办理工作移交和资产交接。在离职员工离岗前，必须完成这些移交工作，否则将无法结算离职薪资。

移交物品包括各种公章、介绍信、现款、有价证券、账册凭证、图书、规章、文书、档案证件、办公用品、计量器具、工作工具等。他们还需要移交个人使用的各类公司资产、劳保用品和生活用品等。移交期限根据岗位特点由部门负责人确定，原则上必须在员工离职日完成签字手续。

离职员工的移交工作由离职人、接收人共同办理，并列出详细的移交清单。如有需要，还可以指定监交人。如果移交人在规定期限内没有完成移交或移交不清楚，接收人或监交人应及时向部门负责人和综合管理部报告。如果移交人在移交过程中有虚漏亏短的情况，或者接收人有循私包庇的行为，公司将严肃查处。如果因此给公司造成损失，双方应负赔偿责任；情节严重、构成犯罪的，将移送公安、司法部门处理。

新接任人员对交接的工作、资产、资料有疑义时，移交人或接收人会同监交人会说明原因并拟定处理意见，最后呈报上级主管裁定。整个过程确保公正透明，以维护公司和员工的权益。关于员工离职的管理规定与操作指南

一、概述

为了确保员工离职工作的顺利进行，维护公司和员工的合法权益，本公司制定了以下离职管理规章制度。本制度旨在规范离职流程，明确离职手续和薪资结算等方面的要求。

二、离职类型及申请要求

1. 辞职自动请辞离职：

员工因个人原因需要离职时，应提前提出离职申请。不同职位级别的员工需提前的时间如下：

三职等（含）以上：须提前一个月申请

一、二职等：须提前10天申请

2. 辞退解雇离职：

员工因违反公司规定或其他原因被解雇时，公司应事先通知员工，并由直属主管或部门经理提出申请。

三、离职程序

员工应按照以下流程进行离职：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→（副）总经理签核→离厂。员工需亲自持《员工离职申请单》向单上所列各部门办理手续。若属辞退情形，则由直属主管或部门经理在《员工离职申请单》上注明原因。

四、薪资结算与解除劳动关系证明

1. 综合管理部将根据签字完毕的移交清单核对考勤、核算薪资。离职薪资结算截止到核准的离职日（或实际离岗日）。特殊情况下的薪资推迟发放将由离职审核人注明。

2. 任何形式的解聘，员工与公司之间的债权债务关系都应全部结清。双方保持结算后六个月内的相互解释过程。如有争议，可通过司法途径仲裁。

3. 综合管理部根据离职员工的要求，开具离职证明并及时办理终止社保事项，退还、转移相关社保材料。

五、附则

1. 本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

2. 本制度从即日起执行。对于违反本制度规定的员工，将按照公司相关规定进行处理。

3. 本制度的目的在于规范员工离职流程，确保公司业务的正常运行，同时保护员工的合法权益。

4. 本制度为公司内部规章制度，未尽事宜按照国家相关法律法规及公司章程执行。若与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

六、关于保密义务的规定

员工离职管理制度

第一章 绪论

为了维护员工队伍的稳定性，引导员工有序流动，同时保护公司的核心利益，特制定此员工离职管理制度。本制度适用于康泰霖医疗控股集团有限公司全体员工。

第二章 离职概述

一、离职定义

员工离职分为合同终止和合同解除两种情况。合同终止意味着员工与公司之间的劳动关系到期或约定的终止条件达成；而合同解除则指合同尚未履行完毕，由于某种原因，双方提前终止劳动关系。

二、离职流程

员工离职需遵循一定的流程。员工需提出离职申请，经过公司审批后，办理相关手续。在这个过程中，员工需归还所有公司财物，包括记录着公司秘密信息的载体。这些载体无论由谁准备，一旦离职，其所有权将自动转给公司。员工还需进行工作交接，确保工作的顺利进行。

第三章 合同终止细则

一、合同到期不续签

当员工与公司签订的劳动合同到期时，若公司不再希望续签，会在合同到期两周前书面通知员工；若员工希望不续签，则需在接到续签通知的一周内作出反馈。在合同终止时，公司会给予员工相应的经济补偿。

二、合同提前终止

合同提前终止的情况较为特殊，需遵循相关法律法规及公司政策。在此情况下，员工需按照公司要求办理相关手续，并承担相应的责任。

第四章 合同解除细则

一、试用期合同解除

员工在试用期表现不佳时，公司有权解除合同。员工在试用期也有权提出解除申请。无论是哪方提出解除，都需要按照规定的流程进行。

二、正式合同解除

正式合同的解除更为复杂。员工因各种原因不能胜任工作时，经过培训或调整岗位仍无法胜任的，公司可以进行辞退处理。除此之外，符合《员工奖惩管理制度》中规定的辞退情况或《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情况时，公司也有权解除合同。员工在提出辞职时，需提前三十天向公司申请，并按照规定的流程办理相关手续。

第五章 离职后的沟通

为了了解员工离职的原因，公司会在员工离职后进行沟通。对于表现良好的员工，公司会尽力挽留。公司也会根据员工的离职情况进行分析，以优化公司的管理政策，为员工创造更好的工作环境和条件。

第六章 附则

第二章 员工管理

对于违反《员工奖惩管理制度》规定的员工，若情形严重到需要作除名处理，公司有权进行辞退。

当需要对员工进行辞退或除名处理时，员工所在的部门需向行政事业部提交一份《员工辞退、除名申请单》（详见附件五）。这一流程必须按照本制度的第十六条规定进行审批，并以书面形式通知员工本人。

第四章 合同违约处理

当员工与公司签订劳动合双方都需认真履行。任何一方未能履行合同或完全履行，违约方需承担法律责任。若双方均违约，应根据实际情况协商解决。若协商无果，可按相关法规规定的途径解决。

员工在合同期内若提出辞职，需按规定时间和流程递交书面申请。公司将在一周内给予答复，若同意辞职，还需明确离职时间和交接要求。

若在合同条款或其附件中有特定的赔偿约定和赔偿标准，双方都应遵守。

第五章 离职流程与管理

员工离职必须提交申请，无论是自愿离开还是因违反规定被辞退。申请流程详细规定在以下章节中：

1. 高层管理人员的离职申请需直接上级审核，总经理审批。

2. 中层管理人员的离职申请需上级审核，常务副总审核，总经理审批。

3. 基层员工的离职申请需部门经理及部门负责人审核，行政事业部主任审核，常务副总审核，最后由总经理审批。

4. 临时用工人员（实习生）的离职申请由部门经理审批，并报行政事业部备案。

当员工的离职申请得到批准后，行政事业部会通知离职者本人，离职者需在规定时间内完成所有的离职手续。这一过程涉及到工作、物品、财务等各方面的移交。离职者需填报《员工离职、调岗工作交接清单》，并移交所有文件资料、技术资料、项目资料等。财务移交包括应收应付帐款清单、往来客户清单、税务发票情况、业务合同情况等。

在离职移交过程中，需指定监交人全程监督移交过程。各级审核人需严格审核离职者的移交事项，若离职后发现物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员需承担连带责任。若离职者不按规办理移交或损坏、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，将按《员工奖惩管理制度》处理。

关于工资福利的结算，离职者各类移交手续办妥后，由行政事业部进行工资、保险清算。工资和福利待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。工资按日计算，于次月5日的统一发薪日支付。关于社保方面，若在15日前离职，当月结清，社保缴费从工资中扣除；若在15日后离职，次月结清，公司代缴的部分由个人补偿。（五）根据劳动合同、协议书及法律法规的规定，离职员工享有或承担补偿金、违约金等相关权益与义务。

第六章 后续事宜

第二十三条 员工离职后，若发现有亏空、舞弊或业务上的不法行为，公司保留追讨的权利。情节严重者，将提交至司法机关处理。

第二十四条 对于接收人和监交人的玩忽职守和知情不报的行为，若给公司带来经济损失，将按照《员工奖惩管理制度》进行处理。

第二十五条 员工办妥离职手续后，行政事业部将处理劳动合同终止、退保以及工资结算等相关事宜，并转移人事关系、保险及档案等。

第二十六条 员工因工作需要公司内部调动而离开原岗位，同样需要遵循离职规定，并进行相应的工作交接。

第二十七条 对于与经济直接相关的人员，在离职离岗前，行政事业部将组织相关部门或总经理指定的专人对其进行离职（离任）审计。

第七章 规章制度制定与施行

第二十八条 本制度由行政事业部负责起草与修订，经过相关部门的审核及总经理的批准后发布。

第二十九条 本制度自发布之日起生效，如果原有相关制度与本制度存在冲突，以本制度为准。

第三十条 本制度的解释权属于行政事业部。本制度需与《招聘管理制度》、《绩效考核管理制度》及《员工奖惩管理制度》等配套使用。

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