病假工资发放标准2021

病假工资发放制度在我国不同地区有着不同的规定，但总体上遵循一定的原则。对于短期病假，一般会按照一定比例发放原工资，而对于长期病假，则会发放疾病救济费，以保障员工的基本生活需求。

对于公务员而言，病假工资发放标准严格遵循《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。例如，病假在两个月以内的，工资照发；超过两个月但不满六个月的，会根据工作年限的不同，发放一定比例的工资；超过六个月的，则发放本人工资的百分之七十或百分之八十。这样的规定既体现了对公务员的关怀，也充分考虑了他们的实际工作状况。

北京市的企业职工病假工资发放也有着明确的规定。短期病假工资根据职工的连续工龄按照一定比例计发，长期病假则支付疾病救济费。值得一提的是，北京市的规定还明确了职工的疾病待遇不得低于企业月平均工资的40%，也不得低于北京市最低工资标准的80%，从而确保了职工在病假期间的基本生活需求。

广东省的病假工资规定更为详尽。对于在12个月内病假累计不满6个月的职工，病假工资比例根据连续工龄和是否获得劳动模范称号等因素确定；对于长期病假的职工，则支付疾病救济费。广东省的规定还明确了病假待遇不得低于本市规定的最低工资标准的80%，同时也考虑了职工本年正常上班的工资收入。

需要注意的是，这些病假工资发放标准都是基于2021年的政策，随着政策的调整，可能会有所变化。在实际操作中，企业和员工都应参考当地最新的政策法规。我国各地的病假工资发放制度都在努力平衡企业的负担和员工的基本生活需求，体现了人文关怀和社会责任。