加班工资怎么算

揭开加班工资计算标准的神秘面纱

一、加班工资如何算？

加班是工作中的常态，但你知道如何计算加班工资吗？让我们一竟。

1. 工作日加班：超出每日8小时或每周40小时的工作，你的努力应得到相应的回报。加班工资是按照“小时工资×1.5倍”来计算的。具体公式为：加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：如果没有安排补休，你将获得日工资的两倍作为补偿。计算公式为：加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。

3. 法定节假日加班：这可是额外的奖赏！除了正常的日工资外，你还将获得额外的三倍报酬。计算公式为：加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×300%，这意味着你将获得四倍的日工资。

二、计算基数如何确定？

计算加班工资时，首先要确定工资基数。这通常会在劳动合同中明确约定。如果没有明确约定，那么集体合同或实际正常劳动所得工资将是确定基数的依据。无论如何，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

三、示例

让我们通过一个示例来更直观地了解这一过程。假设某员工的月薪为6000元，某日加班2小时，他的加班费将如何计算？计算小时工资：6000÷21.75÷8≈34.48元。然后，加班费=34.48×1.5×2≈103.44元。如果是法定节假日，如春节初一加班一天，那么计算方法不同，日工资=6000÷21.75≈275.86元，加班费为额外的三倍，当日总工资包括正常工资和额外报酬。

四、注意事项

在计算加班工资时，有几点需要注意。休息日加班优先安排补休，无法补休时才支付双倍工资。法定节假日的加班是额外的奖赏，不可用补休替代，必须支付三倍额外报酬。月计薪天数统一为21.75天，不受当月实际工作日数的影响。

希望这篇文章能帮助你更好地了解加班工资的计算标准，为你的辛勤工作带来应有的回报！