在唐末时期，刘允章和范祖禹都指出了仕途过滥的问题，这被认为是当时的一大弊端。整顿吏治需要从源头入手，找出腐败的根源并实施救治措施。会昌年间，为了加强官僚队伍建设，采取了一系列对策。
严格进士覆试制度，提高选拔官员的质量，确保选拔出真正有才能的人。进士科曾是唐代选拔官吏的重要途径，但随着时间的推移，其弊端逐渐显现。会昌年间，对此进行了改革，不拘一格选拔人才，同时也对录取人数进行了控制，以确保选拔出的人才真正具备才能。
对新科进士的实授进行了严格规定。过去，进士中举后往往立即担任正职，但由于他们长期苦读，对民情并不熟悉，这导致了一些问题。会昌年间的规定要求进士必须经过一定的考核，方可实授，这可以避免一些不必要的弊端。
针对诸道奏授官过多的问题，也进行了一定的限制。这不仅减轻了国家的财政负担，也避免了恩出私门的情况，增强了中央的凝聚力。
会昌年间还限制了官宦的门荫特权，并严格控制官员的兼职范围，以提高官吏队伍的素质。过去，利用门荫特权入仕的人数不少，这导致了一些问题。会昌年间的改革限制了门荫特权的使用，这不仅能提高官僚队伍的素质，还能扩大国家的财源。
会昌年间的这些改革对于整顿吏治、提高官员素质有着积极的意义。它们确保了选拔出的官员真正具备才能，限制了特权的使用，使更加公正、高效。这些措施对于当时的社会和后来的历史都产生了深远的影响。