娃哈哈遭多员工起诉

一、争议焦点浮现

自2024年4月起，娃哈哈集团内部发生了一场关于劳动合同改签的争议。这一事件的核心在于，娃哈哈要求部分员工将他们的劳动合同从集团内部转签至宗馥莉控制的宏胜饮料集团。员工反映，这一改签行为导致他们失去了原有的“干股分红”待遇，预计收入将减少20%-30%。更令人不安的是，部分拒绝转签的员工甚至面临减少年终奖或分红的困境。与此娃哈哈职工持股会以较低价格回购员工股权，这一举动也引发了员工的广泛不满。员工质疑回购程序的合法性，并认为这一做法损害了他们的权益。

二、事件逐渐升级

面对这些争议，员工们开始行动。2024年8月，600多名员工（包括在职、离职及退休人员）自发成立了“娃哈哈维权委员会”。他们于9月初向杭州市上城区法院提起诉讼，指控公司侵犯劳动权益及非法股权回购。虽然法院已经受理了此案，但尚未正式立案。与此宗馥莉的管理风格也引发了老员工们对品牌发展前景的担忧。在宗馥莉短暂辞任娃哈哈集团职务后复职的这段时间里，她的管理风格与老员工之间的冲突愈发明显。

三、公司回应争议

面对舆论的质疑和员工的维权行动，娃哈哈集团在2024年9月7日发表声明。公司否认了“强制改签劳动合同”和“损害股权权益”的指控，并声称劳动合同改签是“劳动管理合规化”的一部分。至于股权回购，公司表示这是经过会员代表大会决议通过的。娃哈哈强调萧山顺发股权转让是合法的，并否认存在“维权委员会”这一组织。

四、法律进展与社会影响

截至2025年2月，部分员工仍在通过司法途径维权，案件尚未有公开判决结果。这一事件不仅反映了宗馥莉接班后娃哈哈在内部管理上存在的矛盾，更揭示了关于劳动权益、股权分配等核心问题。这一事件引发了公众对企业治理合规性的广泛关注。娃哈哈这一曾经的国民品牌如何在新的时代背景下平衡内部利益、维护品牌形象，成为了公众关注的焦点。