想生娃，工作也不落下？看看这些国家怎么帮助

同样是接受采访，男企业家通常不会遇到，而女企业家却常被问到的一个问题是如何平衡事业与家庭？

前些天，原央视主持人、现投资人兼创业者张泉灵在回答这个问题的时候，明确表示我很讨厌这个问题。她解释道，这个问题背后本身就是偏见对于女性来说，事业和家庭，似乎天生就是矛盾的，而女性天生就会遇到这种矛盾。

张泉灵接受采访时的部分回复|经济观察报《BOSS说》

很多人总是默认，女性最重要的且必须要做的事是相夫教子、照顾家庭。甚至有人变相呼吁女性舍弃工作、回归家庭。暂不论这些人是否考虑到女性个人的意愿，他们一般都会以一种看似关心全人类未来的态度解释说参与工作的女性越多，生育率就越低，而必须用生育率来保证社会人口更替。

80年代初之前，女性就业率与生育率之间的关系，确实是明显负相关的。这和人们的传统看法相一致，也不难理解。一个人的精力和时间是有限的，而工作与生育又都是非常辛苦的劳作，倘若没有合适的社会保障支持机制、一起合作育儿的伴侣，很容易顾此失彼。

，经济合作与发展组织（OECD）的统计数据显示，从80年代末开始，发达国家的女性就业率与生育率之间的关系变成明显的正相关。换句话说，在越来越多的女性进入劳动力市场的，该地区的生育率也在升高。

女性就业率与生育率之间的关系|theconversation

发达国家是怎么做到的？

不过，这是为什么呢？听起来有点反常识。

丹麦、挪威等北欧国家，既保持了相当高的女性劳动力比率，生育率也不差。这是因为，在支持女性工作、性别平等观念方面，瑞典和丹麦等国做得都很不错。

这些国家的福利体系很好，比如产假、育儿补贴等方面的福利设置都非常慷慨；并且利用公共资源，对儿童保育进行了大力支持。女性生下孩子之后，可以利用各种各样的公共服务，在育幼、医疗和教育方面不用花去太多时间和精力。

而且，我们普遍认为，这些国家有着更高的男女平等意识，在育儿方面也有所体现。比如，男性也同样拥有产假，在家庭中，男性一起承担育儿责任的可能性更高，这有助于伴侣追求事业上的发展。，那里的女性在协调家庭与事业的时候，相比其他地区的女性就更容易一些。

男性共同承担育儿责任，有助于伴侣发展事业|图虫

不过，相比北欧国家，英语国家的育儿成本更高，支持职业妇女的政策相对较少，他们的生育率也并没有而远远落后于北欧国家。

研究认为，这和英语国家的经济体系中一系列的综合因素有关系。这些因素在传统的认知里，与女性赋权关系不大，但却确实帮助了女性平衡就业与生育。当中，最重要的因素应该是灵活的劳动力市场。

服务业有助于女性就业

相比北欧国家，尤其是和丹麦与瑞典比较的时候，英语系的发达国家给予职场父母的支持与福利没那么优厚。根据经济合作与发展组织2018年的数据，澳大利亚、英国、新西兰以及美国的育儿成本都很高。平均而言，这些国家的育儿开销占了夫妻总收入的三分之一。而经济合作与发展组织的平均值是13%，瑞典的则更低，育儿开销的比例只占4%。

那么问题来了，虽然有点落后于北欧国家，为什么这些英语国家也可以在提高女性就业率的，生育率也相对有所提升？

答案可能在于这些国家的经济结构。

近年来，过去由男性主导的制造业，在经济市场所占的比重逐渐下降，而与此，服务业在不断扩大。例如，美国高达80%的职业都在服务行业，德国的这一比例约70%，意大利的约68%。

美国的制造业（蓝色）占比逐年减少|美国劳工统计局

服务业的一个好处是，它对职业的突然中断更加包容。对于孕育后代的母亲而言，服务业的这一特点显得更友好、更人性化。在美国，91%的女性都就职于服务行业，而男性从事服务业的比例则为68.5%。

，对于拥有通用技能（generalskills）的人来说，服务业也提供更多的工作机会。例如，老师拥有了教师的职业技能，就可以在不同的学校之间调动，而且，哪怕职业中断了，也相对容易保持自己的职业价值。非传统的职业结构，更有利于女性（和男性）进行灵活的职业安排。

传统的行业与性别观念，抑制生育率

在职场上，女性员工更难升为高级管理层，也就是常说的玻璃天花板。这属于由性别引起的职业隔离中的纵向隔离，，还有一种横向隔离。女性在某些行业领域内求职时更容易因为性别而受到各种限制，甚至直接被拒绝在外，比如制造业。

德国、日本的经济仍维持着自己的制造业基础，，这可能是以低生育率为代价的。制造业的岗位倾向于连续、不中断的工作，，更适合于那些无需考虑怀胎十月、也不负责产后哺乳的男性，而对于那些绞尽脑汁试图平衡工作与家庭的女性而言，制造业的岗位就不是非常的合适。

传统的制造业倾向于连续、不中断的工作|图虫

西班牙、意大利等国虽然有着相对较低的育儿支出，，那里的人对于性别角色的态度都还比较传统。在家中，男性不太愿意分担传统上被认为是女性应该做的劳务，这似乎抑制了女性的职场参与率与本国的出生率。

，也必须考虑，由于英语系国家育儿成本高，女性也不得不走出家门、承担一部分家庭收入来源，兼顾育儿和工作。只是灵活的工作形式和较为平等的就业市场，让女性在选择生育之前可以少一些无法重新加入职业大军的顾虑。

平衡虽然很难，但不是不可能

北欧国家的经验表明，对儿童保育的大力支持，加上其他给予父母的优厚福利有助于提供女性的就业率、以及女性的生育意愿。，要帮助女性平衡工作与家庭，自由选择最适合自己的工作，只有政府的政策支持是不够的，劳动力市场的结构也至关重要。

发达国家的这一转变意味着，升职or生殖或许通过各方面有效的协调与平衡做到兼得。借鉴这些国家的经验，理清能够协调就业与生育的因素，对全世界的政策制定者而言都是很重要的。

希望我们的妈妈们，也能愉快地工作、生娃两不误，生育的选择不仅能够得到尊重，而且能够得到支持。

如果只靠个人，工作与育儿常常是冲突的|LisaLarson-Walker