工资开低了怎么办

实际上低工资是个常态，但总有人高薪。我幽哥的方法，就是让你从低于行情价的工资，进入高于行情价相对高薪的范畴。

方法就太多了，不过不擅长求职、没有生意经验、还不断被身边人忽悠的职场人，尤其在第一次换工作时，是完全摸不着头脑的。有人将HR的话当作自己的求职指导原则，也有人更听信同学的，听父母、兄长、学姐、领导甚至同事的人，也非常多。

以上这么多人的建议，大多是没用甚至误导你的，你会继续维持低薪的状态，但这跟网上、道听途说以及确实也真实存在的某某人工资很高，形成了强烈对比。此时你会无解，冒出来的第一印象就是“我哪里做错了吗？”

这个心理历程我自己都经历过，后来又听上万读者、群友、粉丝和职场徒弟说过，见怪不怪了。

做个小调查目前月薪6千，下份工作正常能找到多高的工资？

说实话，从低薪跳槽到高薪，虽然我经验丰富，但突然空口来讲，也是收效不大，我们还是用例子来讲，更能让你学以致用，也更有意思。

下图这是一位女孩的提问，性别我也未知，只是从语言叙述来推测出来的。她目前的主要问题是，上份工资每月只有6400的样子，这是试用期打八折的工资，出去求职别人大多给她才月薪9千，大多不到1万，所以她比较苦恼，不知如何突围。

通常来讲，一个月薪6千的人，如果按照跨城市求职来看，可以参照《我现在才月薪5千，该如何跟华为、美团、头条等大厂谈工资？》。别人从5千跳到1万7，你从6千到1万5，相对还是容易些的。主要用了城市工资差异法、工资流水不足请HR帮忙法、先谈年薪再谈月薪法、行情法、工作制类比法等。

到了你这里，要结合你个人的情况。我们挨个来看。一定要抛弃你过去不利于获得高薪的认知，并积极主动接受我的谈薪思维，这才可解。

“您好前辈，可以跟您请教一个问题吗？就是自己第一份工作薪资是8000，当时岗位招聘可以是9000到1万。”

这是背景，第一份工作对于本科生来说就有8千，尚可，不算低薪。至于你说的录用你的岗位预算当时是9千到1万，这个并不妨碍给你只有8千。

你刚毕业就懂得用师兄工资法，还是不简单的。应届生知道通过社招去投递比自己高一个档次的师兄学姐投递的岗位，这是你第一份工资就不算低的原因。可惜你没有保持住，你翻车了，我们继续看是如何翻车的，虽然不严重。

“在试用期前离职，工资打了八折，所以拿到的就是6400。”

比如2021年8月15号你入职了，6个月试用期，你赶在试用期满即2022年2月15号之前离职了，还没转正你就主动辞职了。这叫裸辞，裸辞是要失业好几个月才能找到新工作的，且不利于谈工资。

即使对方出价1万2给你，在发Offer给你时问你“是否还在职”，一旦听说你已经离职了，也有可能收回给你的Offer，更可能立马将刚刚已谈好的1万2推翻，只愿意给你10K，爱来不来的意思。

，这一步你试用期裸辞，走错了。，也可能你好面子，明明是没让你转正就裁了你，你不好意思说罢了。试用期被辞退，还不如裸辞的情况，更不方便谈工资。

可见，目前无论是之前找了试用期打折的工资，还是试用期内跟领导发生矛盾被辞退，亦或是自己有意裸辞的，都给自己埋坑了，都进一步增加了后面要价的难度。

“在离职时，上级告诉我当时可以不要那么低的薪资的，出去也可以要高一些的。”

这上级说的是风凉话，听了他的话，你只会更加难过，并且将这个“我目前工资低所以很难找到高一些的工资”当作了自己的潜意识。

你应该让说风凉话的这位领导，在你离职时帮你补上工资到1万，至少也是将6千4到8千这中间几个月每月的1600补给你啊！

显然上司不会同意给你补工资，他也做不到。但你需要将计就计，找他能做的，而不是被他误导。你应该说“确实是的，是我不好，当初没找您争取高一点的工资，我目前确实月薪比较低才6千4，

您能不能帮我找人事去开个工资证明，不要多，写我月薪1万即可

这叫借坡下驴，接着对方的话去说，他还无法反驳。并且，领导一旦不同意，说“1万给不了”或“HR不愿意配合，这是违规”，则你继续请领导找HR帮你办一个正式工资8千的工资证明即可，要公司敲章的。

如果领导继续不同意帮忙，HR又懒惰，你可以让HR将这8千月薪顺便写到你的离职证明上即可，这样对他们来说是成本最低的举手之劳。

继续，无论领导和HR最终愿不愿意按照如上这样来帮你，你都需要打好招呼，以图在你下份工作的谈薪资、背景调查过程中帮助你。

你应该请你的领导帮你写个推荐信，说你表现非常好，公司准备重用你的，但无奈你因为个人原因实在要走，所以领导很惋惜，并对你的业绩和能力很是赞扬，接着领导署名、日期、留下领导的电话、手机和公司后缀的邮箱。

并且你请领导在收到你的背调电话时，帮你美言几句。如果问到你的工资，你就让他这样说“小张的工资啊？具体我记不得了，好像一万出头吧！我们部门还没有低于1万的工资。”

对于人事，你也去提出类似要求，不需要人事帮你写推荐信，其他都一样，请HR帮忙说你“月薪一万多、能力强、很快会被提拔成主管......”

有了以上俩人的背书，你的下家工资就容易往上谈了。至于届时新公司问你要银行流水，你先用工资证明以及这俩工作证明人来做第一轮的证明即可，证明你确实已经月薪万把块。

如果新公司HR实在不是个省油的灯，就是盯着问你要银行流水，你月薪6千4别以为低，你给了即可。大多只是个流程，并不是查你的工资。万一查了来询问，你就说公司还有其他现金补贴、房补、车补、伙食补贴等等，“大概每月三千多吧，综合月薪1万！”

以上这么一坚持，又有两个人帮你背书，则新公司哪怕是私人作坊，也会给你月工资至少1万1，这就是第一个Offer。

你要为自己争取高薪，而不是每一步都去连累下一步的自己，并且除了抱怨和后悔你其他没有任何解题思路。

“后来面试发现，1到1万5的工作，我都要不到1万。”

这就简单了，1万到1万5的工作不要你，你先投递2万-3万的工作，投了2000份之后，再下降到月薪1万5到2万的工作岗位，继续再来2000份。这4000份工作，即使不给你岗位上标明的预算，但给你个1万4（比预算下限再少1千）还是绰绰有余的。

假设刚准备给你发月薪1万4的Offer，HR忽然说“呀，你上份工资才6千多块，对不起，我们的涨薪原则是工资最多加30-40%，所以不能给你1万4了，最多9千5，还是我帮你争取的！”

此时你不要心虚，也不要慌张，慢慢的、语气平和的告诉对方“我上份工资就已经月薪万把块，有工资证明，也有我的领导和上家人事经理可以证明。

我有个师兄上月就给我内推了一份工作，我还没答应，月薪已经1万1接近1万2了，我更心仪贵司

这样一说，这家1万4就基本没有悬念了，会答应你的，于是第二个Offer到手，1万4。

“对方会觉得我要的都好像要涨一倍了，我该怎么说比较好呢？”

对方觉得你工资涨幅“好像”翻倍了，这是对方的猜疑，你要消除对方的该疑惑，变成仅仅是多个2-4千，涨幅在15-40%之内。现在我的市场价已经认证了，别人给了我1万1接近1万2，只不过贵司多给了2千，涨幅也就15%连两成都不到，录用我的话你们是赚了......要给对方这个印象，而不是无言以对，或者就真的默认对方的“好像”是真实的。

接着，将简历中的期望薪资，修改成“月薪16-22K”，这是为了谈下一个Offer比如月薪1万8做准备，也是为了参加更多的月薪2万以上职位的面试。这1万8上下的工资，如果能谈成，就是第三个Offer了。这一步必然需要用1万4那个做谈判的依据，这就是倒逼法。

此后，继续倒逼下一个到2万5、3万2、4万4......具体能到多少，得看你所在的城市、你的学历以及毕业年数，还要看企业，国企比较难倒逼，但外资和民企私企还是容易的，企业规模越大越好。

不过也有例外，比如台湾代工企业，富士康等，这些代工企业人数上万甚至十几万，没有倒逼的空间，他们严格按照岗位和你的学历来定工资，一刀切，没有谈判的余地，也因为每个岗位都是个螺丝钉，学历达到要求的人都能来做，个人能力体现的作用不大。

差不多了，就本文提问中那个女孩，并不一定过去就没有高工资，假设之前也有过其他工作经验，比如曾经月薪1万3，那么这次求职用上上次的1万3流水即可，没必要自己设限用最近这不到6个月且只有6千4的低薪来作为工资证明。

谈工资也要灵活运用，同一个人在月薪6千时，下份工资可以谈到最高四五万，而大多数人黔驴技穷，谈到9千时就脑袋不够用了。后者不但没有势商，连财商都没有，还去一味回忆过去说自己“在校时成绩好”。成绩好仅仅是智商而已，且很多还算不上智商，题海战术，只会小镇上的一位不会赚钱的做题家。

一句话，低薪，主要原因是自己。无论你什么学历、在哪个城市、毕业多少年、男的女的、已婚未婚，只要你稍微动下脑筋，也不至于连月薪税前1万的工作都找不到。

，祝我的读者人人高薪！