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第一、应该去找人力部门管理工资核算的人员，取得工资条，确定自己的工资构成和具体金额。具体金额与银行卡金额核实一遍，再采取下一步工作。

第二，工资确实发错了，拿着人事的工资明细去找会计。让会计去核算公司账目，确定你的公司是否漏发。会计如果有错误，最好当月解决。

第三，将工资的事情反馈给上级部门，由上级部门反映给老板，毕竟会计出现工作失误，正常的话会计要受到处罚的，所以要酌情考虑。

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工资算错是人资部的责任，应该找的是人资做工资的同事，核对情况。如果公司没有人资部，都是财务部直接制作工资表，那就直接找会计核对。

一般发错工资会在下月补上，但也是由他自己去找老板签字的，你不要直接去找老板。核算工资或者发放工资的人多数是马虎了才发错的，毕竟给你发多少对他也没什么好处，得饶人处且饶人吧。这样你的同事也会感激你，如果因为这些事老板批评他，可能以后你们对接工作也会不顺利。