工作太闲怎么办

想来有些好笑，某公司员工因工作太闲大发牢骚在现公司呆得快疯了……真是哔了啥了，已经联系领导三次要求派工作，就是不派，闲置了近3个月了，天天一个人坐在座位上等下班；不派工作就把我辞了给补偿让我找下家啊，偏偏又不辞，到底想干什么？比谁耐心好？

对于员工而言，清闲且能拿到薪酬再好不过了，显然楼主不喜欢清闲的工作，言语中还希望自己能忙一点，让自己过得更加充实一些，很快，这则贴文引起不少人的热议，大多数网友开启了羡慕模式这条件，我就坐下来安心学习。像我现在琐事贼多。我擦！！！！你们是国企？？？求名字，还招人不？？？白给你钱还不用干活～～自己写博客看技术，动手做些自己想做的哇！！！你这样的工作是多少人都羡慕和追求的！！！过了抑郁期就好了，你就开始享受了，然后有一搭没一搭的看看技术，变懒了，离废也不远了，别问我是怎么知道的

有网友看后说出了自身的经历，劝楼主早做打算为啥不跳槽啊，我现在也这样，新项目都不带我，我心里其实特别感谢他们，自己在工位刷算法题，明年跳槽工资涨一大截，岂不美滋滋，我也有过一段，不过那时候我都决定走了，那段时间我就明目张胆的看视频学习，桌子上还有几本书经常翻，没事儿还可以找找同事聊聊天，多谈谈学习心得，领导虚的很！

至于为什么不离职，楼主也补充了内心的担忧直接离职入职又太短，形势不佳的情况下，不敢直接提离职。关键这边缘化我很无辜，不是我不做事，也不是我不做好，而是领导没什么领导能力，把下面人都弄跑了，现在就自己带个实习生搞，vp本来是我汇报对象又不想理我了难受，两面不是人。

有人喜欢清闲，有人喜欢忙碌，只能说每个人的想法不一样，忙碌自然是好事，说明你还能为企业创造价值，最怕的是领导将你放一边，慢慢边缘化了，其实楼主的担心不无道理，毕竟企业不养闲人，等哪天运转不顺，裁员裁的是边缘部门，对此，读者们你们如何看待这件事。