文/枫少

失业了，一直找不到工作，怎么办？

美国职业规划师的开山鼻祖--理查德·尼尔森·鲍利斯曾在《你的降落伞是什么颜色？》一书中，给出了3个没用却很重要的建议

1、永不放弃。

2、永不放弃。

3、永不放弃。

没用是因为它不具备指导性和实操性，而重要是因为我们最终只能听从它的号令，别无选择。

求职主要分为两种方式，一种是传统的求职方式，另一种是降落伞方式。

“传统的求职方式”指的是

主动去分析劳动力市场需求，从而了解那些能给你提供工作的地方，然后被动地等待合适的时机，通过简历或邮件去争取职位。

而“降落伞方式”是指

对自己进行详细的盘点，从而了解什么公司比较适合你，然后借助人和关系，主动出击来获得职位。

前者关注外界，等待机会，相对来说比较被动；后者关注自身，寻求机会，相对来说比较主动。如果一直找不到工作，可能是提醒你要转变求职方式了，从“传统的求职方式”转变为“降落伞方式”。

为什么这么说？

失业了一直找不到工作，下来，其实无非两种原因，一种是自身能力不够，无法适应市场所需，另一种是大环境不好，大多数企业生存困难，招不起员工。

不管出于哪种原因，如果用传统的求职方式被动地等待工作，非常危险。所以，我们需要化被动为主动，从内往外层层突破。

那么，该如何转变呢？这里分享9个没什么用却很重要的建议

建议1

别把工作仅仅当成一份工作，而是要把它理解成“在喜欢的领域，运用喜欢的知识和技能”。

建议2

不当“求职乞丐”，一直为被录用而感到幸运，而是要把自己的能力当成企业需要的“资源”，为他们能录用你而感到高兴。

建议3

求职前，不要一直想着如何推销自己，而是去想想自己最想干什么工作。

建议4

不要只是研究劳动力市场需求，抱着“能干则干、不能干走人”的态度；而是要去研究自己最擅长做什么、喜欢做什么，从而找到工作的热情。

建议5

不要被动地等待市场发出空缺的职位，而是去搜集信息，找出感兴趣的公司，再去思考怎么进去。

建议6

不要只靠“简历”找工作，而是通过“人脉关系”和“社交媒体”找工作。

建议7

面试中不要一直谈自己的经验和能力，而是去了解他们的兴趣和需求。50％的时间问对方问题，了解工作内容和公司状况。

建议8

从“他们想要我吗？”转变为“我想要他们吗？我能不能在这做我喜欢的工作，并且对他们有帮助？”

建议9

不要问“何时能得到您的答复？”，而是问“我相信自己是公司要找的人，根据咱们谈的这些，您会录用我吗？”，从让事情悬而未决到主动寻求结论。

这9个建议没什么用，是对一部分人说的。

这9个建议非常重要，也是对一部分人说的。

富兰克林·罗斯福曾说

想到个办法，就去尝试。

如果失败，坦白承认，再找别的办法。

这是常识。

但最重要的，是去尝试。

而最科学的尝试方法就是不断改变思维，用思维指导行动。

所以，如果你已经失业了，而且还没找到工作，不妨从这9条建议中找找突破口，让思维先行，再去指导你的行动，但愿你能成为从中获益的那一部分人。

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我是枫少，今日头条优质职场领域创作者、青云计划获奖者、90后荐书达人，关注我，让知识成为你最大的底气！