好激动怎么办

当你问别人工作中可能发生的最尴尬的事情，哭很可能是很多人的首选。虽然在办公室里哭是件可怕的事，但也绝非罕见——毕竟，工作可能是一个充满压力、疲惫和人际关系紧张的高压锅。那么，如果最糟糕的事情发生了，你在老板或同事面前哭了起来，你该怎么办?

眼泪令人尴尬，但激情令人钦佩

在办公室变得情绪化有什么可怕的?除了让你的职业面具滑落，露出下面这个乱糟糟、复杂的人，在工作中哭泣还会毁掉你的权威和控制力的名声。当事情变得棘手时，没有人愿意跟随一个无法团结一致的领导。

“哭…经济学家、作家西尔维娅•安•休利特(Sylvia Ann Helett)曾写道:“这只是沟通失误的一个例子，在短短一瞬间，就能让你的高管形象扫地出门。”

，虽然流泪会表明你缺乏坚强的精神，但它也表明了你的承诺。毕竟，在工作的一天犯错时，没有人会在工作时哭泣。，根据科学研究，在工作中处理眼泪的方法，不是把眼泪当成软弱的表现，而是把眼泪当成热情的表现。

最近，欧洲工商管理学院(INSEAD)、康奈尔大学(Cornell University)、哈佛大学(Harvard)和密歇根大学(University of Michigan)的一组商学院教授通过一系列实验，测试了将情绪爆发作为一种激情的信号，是如何影响同事对情绪同事的看法的。无论研究人员让志愿者想象某人崩溃的情景，还是回忆现实生活中的情绪爆发，结果都是一样的——告诉人们你因激情而哭泣，他们会认为你比你对这件事的忽视或道歉更有能力。

总体而言，参与者更喜欢“激情”的理由，平均而言，“激情”员工的能力比不找借口的员工高出20%。接下来最好的回答就是道歉。欧洲工商管理学院(INSEAD)教授、研究报告合著者伊丽莎白•贝利•沃尔夫(Elizabeth Baily Wolf)解释道。

如果对埃隆·马斯克有效……

正如Baily Wolf在她的文章中指出的，这不仅仅是理论上的。这是一种聪明的高管们已经在现实世界中使用的技术。“问问特斯拉CEO埃隆·马斯克就知道了，”她写道。“本月早些时候，在特斯拉年度股东大会开始时，他短暂地哽咽了一下，说，‘谢谢你购买了我们的产品。’”我们正在尽我们所能使它尽可能好，尽可能快。他接着说，这听起来有点俗气，但在特斯拉，我们用爱制造汽车。换句话说，马斯克把自己失控的情绪归咎于自己的激情。

，下次你在工作中情绪激动时，不要忽视或仅仅为此道歉。相反，要像马斯克一样，说出你的激情。你可能仍然会感到尴尬，但作为一名专业人士，你的声誉将保持稳固。