领导刁难你怎么办

天天被领导刁难，试试这三个招数，理智应对更有效

领导在下属面前有绝对的权利，要是下属不听自己的安排，很多领导都会在工作中排挤下属，年轻人在遇到这种情况时，都是习惯性裸辞;面对领导的刁难，很多人都在想是领导想要自己走人;如果下属在这种情况下真的走人了，那么就会立即达到领导的目的;大家在遇到这种情况时，要明白换一份工作的成本是很大的，应该先分析下领导刁难自己的原因，只有化解领导针对自己的原因，下属的工作才会顺利，而且在哪也不会吃亏;大家在遇到领导的刁难时，要明白这种情况在职场中是很常见的，并不足为奇，要平常心对待。

朋友王静前段时间新换了一份工作，没想到工作了不到一个月的时间，就在快要转正时，王静竟然再一次选择了离职;通过了解发现，王静这次遇到了一位特别难搞的领导，领导不仅没有合理的安排事情，由于王静提的建议比较多了，领导也是在处处刁难王静，这是王静要离职的原因;在领导刚开始刁难王静时，当时王静找工作的压力比较大，想要坚持下来，可是领导总是对王静的工作挑刺，不仅王静的想法没有实现，而且连自己可以发挥的空间都没了;就在王静坚持了难熬的两周后，最终是选择了裸辞。

高高在上的领导们，并不都是有眼光的;尤其是那些目光短浅的领导，看重的都是眼前的利益，而且在工作中有着各种各样的性格;当领导在看不惯下属时，在工作中刁难下属从来都不会顾忌脸面;与喜欢欺负人的领导打交道，要选择和他们认真，那么最终的结局只能是下属会输;在职场打拼的朋友们，要明白有素质的领导，一般是不会欺负下属的;有长远眼光的领导，为了能够不断升职加薪，不仅会顾忌自己的面子，也不会刻意刁难下属，不过大家在遇到喜欢刁难人的领导时，也要掌握一些应对的技巧;下面小编就来为大家分享，应对领导欺负的三个招数，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、在第一时间选择离职

当下属在工作中做得不舒服时，是最常见的离职原因了，领导几乎是下属最亲近的人了，一旦双方之间产生了矛盾，领导肯定会给下属穿小鞋，最常见的结局就是离职跳槽了;大部分下属开始都是被领导重视的，在下属做错事情时，都开始逐渐嫌弃下属;尤其是下属对领导的管理工作产生质疑时，对领导各种决定都不会满意，而且领导也会察觉到下属的这种态度;当领导开始决定针对下属时，下属几乎是无法改善在领导心中印象的，而且领导为了自己的利益，也不会放过下属;在这种情况下，还是选择果断离职的好，这是节省时间最好的方法了。

二、可以选择在内部转岗

工作轻松薪资高，却被领导天天针对，如果不想失去这份好工作，那么大家可以尝试在公司内部进行转岗;领导在针对下属时，目的只想让下属远离自己，并不是对下属赶尽杀绝;大家在这种情况下，可以跟领导探探口风，以及其他部门领导对自己的评价，也可以选择让领导帮助自己进行转岗;不被领导喜欢的下属，一般领导也很乐意做这样的事情;等到其他部门在招聘员工时，大家就可以抓住机会主动申请;内部转岗一般比外部招聘竞争压力会小一些，又能减少自己失业的风险;所以说，大家在被领导针对时，可以选择在内部转岗。

三、尝试抓住领导的把柄

常在河边走哪能不湿鞋，这个道理同样适用于职场，那些喜欢欺负人的领导，要是遇到了特别难搞的下属，也是无法保证自己万无一失的;大家在被领导针对时，可以尝试抓住领导的把柄，这个时候就要考验领导情商的，毕竟领导也在担心自己会失业;大家要想利用这个方法保护自己时，最重要的前提，就是自己手里要有领导的把柄，自己可以不针对领导，保护自己还是可以;所以说，大家在遇到领导针对自己时，可以抓住领导把柄的方式来保护自己。