休年假公司不批怎么办

日前，扬州某企业职工小龚因年休假被抵扣，与司发生了劳动争议。为了维权，他将情况反映到了当地的劳动监察大队。

申工社和劳动报“有你安Union”就这个话题，联合发起了小调查，4462位“工粉儿”参与投票，来看看大家怎么说。

文末附调查开奖～

★ 调查结果 ★

近六成网友会在年休假权益受到损害时进行维权

今年你的年休假用完了吗？

▪︎63%的网友表示未用完

▪︎33%的网友表示已用完

▪︎另有4%的网友表示不清楚是否用完

你所在的企业年假可以延用至明年吗？

▪︎57%的网友表示年假不能延用

▪︎35%的网友表示可以延用

▪︎8%的网友表示不清楚

如果企业不让你休年假，你会采取何种方式？

▪︎35%的网友选择反映至劳动监察大队维权

▪︎27%的网友选择向同事、朋友吐槽

▪︎20%的网友选择通过其他途径维权

▪︎18%的网友放弃维权

企业能否以旅游、组织集体活动等方式折抵职工年休假？

职工必须在本企业连续工作满一年才能享受年休假吗？

如果职工在年底仍未使用完年休假，能否延到明年？

专业人士来为你深度解读

特邀专家唐毅

上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任；上海唐毅律师事务所主任

问题一

职工申请年休假，企业有权拒绝吗？企业能否以旅游、组织集体活动等方式折抵职工年休假？

企业对于职工的年休假具有统筹安排权，但这不代表企业可以任意安排职工休年休假。特别是在没有提前告知职工的情况下。如果企业希望将旅游、集体活动的时间用年休假抵扣，可以事先征求职工的意见，让职工自由选择。

问题二

职工必须在本企业连续工作满一年才能享受年休假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

，只要职工在入职新单位之前存在连续工作满一年的情况，则可在入职后就享受年休假。

问题三

如果职工在年底仍未使用完年休假，能否延到明年？

年休假一般不跨年度安排。如果用人单位确因工作需要，可以跨一个年度安排，但需征得职工本人同意。我们建议用人单位在规章制度中对年休假是否可以跨年度安排进行明确规定。

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