休年假公司不批怎么办

日前，扬州一位名叫小龚的企业职工因年休假问题与企业发生了劳动争议。此事引起了广大职工的关注，维权之声不绝于耳。在这个背景下，申工社和劳动报“有你安Union”联合发起了一项关于年休假的小调查，吸引了4462位热心网友积极参与。

调查结果显示，近六成网友在年休假权益受到损害时会选择站出来维权。关于年休假的使用情况，大部分网友表示并未用完，而关于年假是否可以延至明年使用的问题，多数企业表示年假不能累积至下一年。当面对企业不让休年假的情况时，大部分网友选择向劳动监察大队反映问题以维护自身权益。

特邀专家唐毅，上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海唐毅律师事务所主任，对调查结果进行了深度解读。唐主任指出，企业在统筹安排职工年休假时，需尊重职工的意愿，不可任意安排。对于职工是否必须在本企业连续工作满一年才能享受年休假的问题，只要职工在入职新单位之前有连续工作满一年的情况，就可以在入职后享受年休假。至于年底未用完的年休假是否能延至明年，一般是不可以的，但若确因工作需要且征得职工同意，可以跨一个年度安排。

本次调查还有一个小惊喜——环节！恭喜30位幸运网友获得三合一手机充电线一根，奖品将在5个工作日内快递寄出。请大家注意查收自己的奖品。

此次调查不仅反映了广大职工对于年休假的关注和疑虑，也为大家提供了一个交流维权的平台。希望通过这样的调查与解读，能让更多职工了解自己的权益，更好地维护自己的合法权益。