保洁工资7000元胖东来创始人回应

胖东来创始人于东来就关于其公司保洁税后工资达至7000元一事发表回应，并详细阐述了他的企业管理理念。以下为精彩内容呈现：

一、关于保洁的工资待遇

胖东来的保洁岗位在2023年11月的税后工资已经攀升至7000元，这一薪资水平在业内引起了不小的震动。于东来表示，这并非个例，而是公司保洁岗位的平均薪资水平，部分部门的工资甚至更高。更令人振奋的是，员工最低平均收入也达到了约6500元。在胖东来的天使城门店，员工的月薪更是高达8元。这些成绩的取得，离不开胖东来在2023年预计超100亿元的营收，以及大约3-4亿元的税收和利润，这些都为员工的薪资待遇提供了坚实的经济支撑。

二、针对商品定价的回应

面对外界关于“高薪资导致商品价格过高”的质疑，于东来坚决地表示反对低价竞争。他认为，追求低价的商业模式并非长久之计，甚至可能会给社会带来伤害。相反，他主张合理定价，坚信只有合理的价格才能保持企业的创造力，从而为消费者提供更好的产品和服务。

三、员工福利与管理政策

于东来对于员工的福利和管理政策极为重视。他强调全员实行双休，年休假30-40天，春节闭店5天，总计年休假约140天。管理层更享有长达190天的年休假以及高额福利，如配奔驰车、300万级高管专车等。更令人敬佩的是，员工请假无需编造理由，公司倡导真实表达需求，不允许不批假。

四、社会评价

胖东来的高福利和人性化管理赢得了广大网友的赞誉。许多网友表示，“中国有两个超市，一个是胖东来，一个是其他。”这一评价充分表达了胖东来在业界和消费者心中的独特地位。于东来的管理理念不仅让胖东来的员工得到了实实在在的实惠，也让消费者感受到了企业的真诚和用心。

于东来的回应不仅解答了外界的疑惑，也展示了他的企业管理理念和价值观。他的做法不仅让胖东来的员工得到了应有的回报，也为其他企业树立了榜样，推动了行业的良性发展。