女子上班第一天因已婚被辞

广东广州王女士入职遭遇性别歧视，企业以婚育状况为由违法解雇

2023年1月，在广东省广州市，王女士在完成入职手续后却遭到解雇。原因仅仅是公司认为她“已婚未孕”，存在“需招稳定且不会怀孕的员工”的需求。王女士明确表示自己当前并无备孕计划，且岗位需要轮值夜班，但公司依然以此为由终止了她的劳动关系。事后，王女士获得了100元的误工及交通费赔偿。

法律争议与违法剖析

1.企业违法解雇的严重性

公司以婚姻状况和潜在的生育计划作为雇佣决策的依据，严重违反了《妇女权益保障法》和《劳动法》等法律条款。律师指出，如果劳动者的婚姻状况并不直接影响其工作能力，那么企业以此为由解除合同属于违法行为，并应承担相应的赔偿责任。

法律依据: 企业不得将婚姻或生育状况作为招聘或解雇的条件；违法解除劳动合同的企业需要支付赔偿金或继续履行合同。

2.赔偿金额的问题

虽然王女士获得了100元的赔偿，但这是经过协商的结果。律师强调，如果王女士主张违法解雇的赔偿，她有权要求更高的金额，例如双倍的经济补偿。

社会影响与热议话题

1.职场性别歧视的广泛存在

这一事件引发了公众对女性就业环境的广泛批评。许多网友表示，女性在求职过程中经常因婚姻和生育问题而受到询问或排斥，企业常以“稳定性”为由进行隐性歧视。

2.专家建议与社会对策

加强执法力度，严厉打击就业歧视行为；

优化生育保障政策，减轻企业的用工顾虑；

劳动者应保留证据，如聊天记录和解雇通知，并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

王女士的遭遇不仅仅是一个个案，更是揭示了女性在职场上遭受的深层次问题。企业不应该将婚育状况与员工的岗位稳定性挂钩，这不仅违反了法律，也损害了整个社会的公平与正义。我们需要通过法律的完善、政策的支持和公众的监督，共同努力推动职场的性别平等。