行政组织文化名词解释

行政组织文化：深植于社会历史背景的复合性精神与行为规范体系

在特定的社会历史背景下，行政组织经过长期实践，逐渐形成了一种独特的文化——行政组织文化。这种文化不仅仅是一种简单的行为规范，更是一种被组织成员广泛认同的复合性精神与行为规范体系。它如同一条隐形的纽带，将组织的成员紧密地联系在一起，共同推动组织的发展。

行政组织文化的核心构成十分丰富，包括行政价值观、行政意识、行政规范以及行政思维模式等要素。这些要素相互交织，共同构成了这一文化的独特内涵。其中，行政价值观是这种文化的灵魂，它体现了组织的核心信仰和追求；行政意识则代表了组织成员对行政工作的共同认知；行政规范则是组织成员在行政活动中应遵循的行为准则；而行政思维模式则反映了组织成员在解决问题和做出决策时的思维方式。

行政组织文化具有四大特征，分别是政治性、社会性、服务性和系统性。政治性体现在其作为国家治理的属性，反映了国家的意志和方针；社会性则反映了其公共利益的本质，体现了组织与社会之间的紧密联系；服务性则强调了其以促进社会发展为导向，为社会的整体进步贡献力量；而系统性则强调了其多要素相互作用的特点，各个要素之间相互影响、相互关联，共同构成了这一完整的文化体系。

作为亚文化体系的重要组成部分，行政组织文化通过目标导向、凝聚整合、激励引导和行为约束等机制，深刻地影响着组织成员的决策逻辑、行为模式以及组织整体的发展方向。它如同一盏指引灯，为组织成员提供方向，激发其积极性和创造力，推动组织的持续发展和进步。