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身在体制内的人都知道，人才越聚集的地方，竞争越激烈。

而各个同事为了得到重用，便纷纷使出各种绝招，渴望在尔虞我诈的职场环境中，博得一席之地。

有时候，领导为了保全自己，不仅不会保护下属，

反而会让下属给自己背黑锅，躲过重大问责。

这时，员工为了谋利益，只能傻傻背锅，等待未来得到某些不确定的好处，最终很多人错过了发展机会，

后悔也来不及。

有时候，面对领导的恶搞，必须要学会迎头反击，不能当老实人，只会背黑锅，那样注定你的路走不远。

领导故意整你怎么办？情商高的人用这3招反击，领导反而更敬重！

学会认错，以退为进

有时候，面对性格过于直爽，对你做错事，总是严厉批评的“老虎型”领导，你要学会认错，以退为进。

这样的领导，做事追求直接，高效，本身其实没有恶意，

面对谁都是直来直去，而这时候如果你怒发冲冠，跟其作对，只能是自己吃不了兜着走。

而

如果你选择退避三舍，懂得让步，反而能够得到领导的尊重和信任，

前几年，同事小李跟领导大吵一架，就是因为小李不懂得为人处事的道理，总是把关系闹僵，后来被领导直接辞退。

小李反省过来，才知道本来是自己做错事，挨批评是正常事，如果但凡遇到批评，从来不知道自己的错，不懂得反求诸己，则永远无法成长。

如今，小李已经是某上市集团的公司高管

，心智成熟的他，如今面对是非已经游刃有余，懂得做事让让步就让步，有时候吃亏就是占便宜。

找权威靠山，维护自身利益

在职场中，不乏有很多欺软怕硬，势力的小人。

这样的人，面对强者便见风使舵，溜须拍马；面对弱者则故意找茬，争锋相对。

遇到这样的领导，只要你有一次表现地软弱，就会成为对方针对的对象，后期只要有机会，还是会欺负你。

面对这样的领导，千万不能傻傻当职场老实人，不然你注定就是被欺负的料，永远也无法获得职场尊严。

前段时间，同事小李因为做错一件小事被领导当众谩骂，气不过的小李，私下跟领导道歉，不仅没有得到领导的关心，反而后来被领导变本加厉的使坏。

小李实在没办法，找了上级部门的救兵，给领导打电话，领导后来对小李简直天上地下，有什么好事都想着小李。

面对这样的领导，

最好的办法就是不能给好脸色，只要对方欺负你，就狠狠抓住对方的把柄，让对方知道你的厉害。

直接反击，不留情面

当一些领导，对某些同事有意见时，

往往不会直接说出口，城府越深的领导，往往会采取找茬的方式，逼下属达成自己的要求。

前段时间，小王因为跟丢一单生意，影响到了领导的业绩提成，领导便不高兴了，后来总是对小王冷嘲热讽，故意找茬。

有一次，小王因为客户来电没有接电话，得到投诉，领导不问原因二话不说，

直接让小王要么提出辞职，要么罚款一个月工资。

其他同事也没有被针对过，小王只能认输吃亏。，这样并没有换来领导的宽容，后来三番两次的针对，小王实在受不了，只能主动辞职。

这时候小王无论再跪地求情，都无法得到领导的认可和重视，就一定要拿出撕破脸也要挽回权益的魄力，不能任其欺负。

小王主动辞职

，只会让这样的小人领导得逞，反而应该努力做好本职工作，不给对方留下任何整自己的理由。

对方没办法，只能乖乖认输，或者把你辞退，然后

你找理由挽回自己的损失，大不了老死不相往来，也不能被整吃大亏。

踢猫效应，告诉我们

挨批后，永远不要只拿情绪做事

踢猫效应是指对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，而产生的连锁反应。

当职场上面对不公时，往往会产生踢猫效应，面对弱者而发泄情绪，而这时候，千万不能让自己成为那只可怜的猫。

在职场中，

要努力挽回自己的权益

，

面对不同的领导，不同的事件，应有不同的处理问题的方法。

万变不离其宗，就是要理性面对事态，站在利益最大化的角度考虑问题，你才是真正成熟的职场人。

那么，你认为领导故意整你，还有哪些表现呢？欢迎留言交流。

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责任编辑 | 清风

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