小伙休息日主动加班被指违反劳动纪律遭解聘

在安静的周末，当大多数人选择享受休息的时光，张某却选择走进工作的岗位，默默奉献。他的这一选择并未得到公司的认可。公司认为他的行为违反了劳动纪律，并因此解除了与他的劳动合同。对此，绍兴柯桥区人民法院给出了明确的答案，维护了劳动者的权益。

在这起劳动纠纷案中，张某一向被公司认为的努力工作，不但没有给他带来期望的加班费用，反而导致了他与公司之间的紧张关系。周末的自行加班，使他在公司眼中成了一个违规者。当公司要求他检讨时，他选择了拒绝。不久后，他被公司解除劳动合同。震惊的张某选择了用法律武器维护自己的权益。

法院在审理此案时，依据相关法律，明确提出了用人单位在解除劳动关系时的责任。对于张某的诉求，法院给予了支持。法院认为，公司仅仅因为张某的周末出勤就解除劳动关系，并不符合法律的规定。尽管公司认为张某的行为违反了规章制度，但法院指出，这并不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。公司未能提供证据证明已经支付了加班工资或安排了补休。公司以“违规出勤”为由解除与张某的劳动关系并不合法。

最终，法院一审判决公司向张某支付经济补偿金及未付清的工资共计11万元。这一判决体现了法律的公正和公平，维护了劳动者的合法权益。法官表示，虽然加班并非公司自愿，但公司以此为由解除劳动关系并不合法。这起案件也提醒广大劳动者，在维护公司利益的也要保护自己的合法权益不受侵害。也提醒用人单位在解除劳动关系时，必须遵守法律规定，不能随意侵犯劳动者的权益。