巴菲特称招人从不看学历

一、招聘态度明朗化

学历不是硬门槛：沃伦·巴菲特多次公开声明，在挑选候选人时，他着眼于的是人才的实质而非表面的学历背景。他坚决地表示：“我在查看简历时，从来不看他是哪所学校的毕业生。”这一理念贯穿其高管选拔的始终。

二、核心理念与内在逻辑

实战能力至上：在巴菲特看来，高管的核心竞争力在于战略洞察力、资源整合能力和执行力。这些宝贵的品质，并非一纸文凭所能完全证明。他强调，“是否具有商业天赋”才是关键，而“是否受过高等教育”只是参考。

学历价值的多维度解读：虽然巴菲特不否认顶尖学府可能培养出杰出人才，但他通过众多实例证明，来自非顶尖院校甚至选择辍学的学子，同样能够成就非凡。

三、鲜活案例佐证

彼得·利格尔（Peter Liegl）的故事：身为Forest River房车公司的掌舵人，彼得·利格尔并非出自名校，他的MBA学位来自西密歇根大学。在被伯克希尔收购后的19年里，他领导团队创造了令人瞩目的业绩。

比尔·盖茨（Bill Gates）的传奇：比尔·盖茨虽曾就读于哈佛大学，但他选择辍学投身微软。他的成就不仅让自己在31岁成为亿万富翁，更证明了商业天赋超越学历的重要性。

四、实践意义深远

这种人才评估理念体现了务实与智慧：弱化对学历的过度依赖，转而关注候选人的实际经营能力和发展潜力。在伯克希尔多元化投资组合的管理层选拔中，这一理念得到了全面体现，并被认为是其长期成功的重要基石。这种重视实战与成长潜力的选拔方式，无疑为那些拥有才华但并非出身名校的年轻人打开了一扇大门，鼓励他们通过努力与实践展现自己的价值。