公务员调任规定2020

《公务员调任规定》2020修订版：跨体制人才流动的指南

针对国有企业、事业单位中非公务员身份人员，想要调入机关担任领导职务或四级调研员以上职级的情况，2020年修订的《公务员调任规定》为我们提供了明确的指导。

一、调任对象范围

该规定主要针对那些在国有企业、高等院校、科研院所及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。其主要目的是补充机关紧缺的优秀专业人才，满足机关对于领导和高级人才的需求。

二、资格条件

想要成功调任，首先必须政治立场坚定，拥有“四个意识”、“四个自信”和“两个维护”的坚定信念。还需要具备与拟调任职位相匹配的工作能力、文化水平和专业素养。在资历方面，需要满足晋升至拟任职务职级的最低工作年限。对于专业技术人员，还需要担任副高级专业技术职务2年以上或正高级专业技术职务。学历要求为大学本科及以上学历，且必须是初始学历，在职学历不被认可。年龄也是一大考量因素，不同职务级别的年龄限制各不相同。

三、实施原则与程序

调任过程需遵循党管干部、德才兼备、事业为上等基本原则。整个流程需在编制限额和职数内进行，并且必须有职位空缺。组织程序由各级公务员主管部门综合管理和监督检查，通过组织推荐、考察、公示等流程，并报上级审批。

四、与其他流动方式的区别

调任与公务员内部的“转任”有所不同。转任适用于公务员队伍内部或参照公务员法管理单位之间的平级调动，不涉及身份转换。而调任人员则需按规定进行公务员登记，接受任职培训。

自2020年1月起实施的这项规定，旨在优化公务员队伍结构，规范跨体制人才流动，为那些在非公务员单位但具备才华和潜力的人才提供了一个进入公务员队伍的机会，也为机关单位注入了新的活力和能量。这不仅有助于提升公务员队伍的综合素质，也体现了国家对优秀人才的广泛吸纳和重视。